MÌnh gặp vấn đề khi cài đặt module Attendance Summary for Payroll . không hiểu code cho lắm không hiểu là lỗi gì mong mọi người chỉ dẫn giùm cách giải quyết. Mình chỉ biết tạo thử Database mới những vẫn báo lỗi.

Thông báo thế này:

ParseError: "ValidateError
Field(s) `arch` failed against a constraint: Invalid view definition

Error details:
Element '<xpath expr="//button[@string='Contracts']">' cannot be located in parent view

Error context:
View `hr.employee.view.form.contract_state`
[view_id: 1058, xml_id: n/a, model: hr.employee, parent_id: 393]" while parsing file:///E:/ERP/odoo8/Odoo/odoo-8.0/openerp/addons/hr_contract_state/hr_contract_view.xml:147, near
<record id="hr_hr_employee_view_form2" model="ir.ui.view">
            <field name="name">hr.employee.view.form.contract_state</field>
            <field name="model">hr.employee</field>
            <field name="inherit_id" ref="hr_contract.hr_hr_employee_view_form2"/>
            <field name="arch" type="xml">
                <data>
                    <xpath expr="//button[@string='Contracts']" position="replace">
                        <button name="%(hr_contract.act_hr_employee_2_hr_contract)d" string="Contracts" type="action" groups="base.group_hr_user"/>
                    </xpath>
                </data>
            </field>
        </record>

Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Chào chuyên gia,

Bên mình có vấn đề như sau:
1. Bình thường vẫn tính lương được (công thức chạy ra kết quả đúng) Ví dụ: tháng 7
2. Tháng 8 công thức tính lương không chạy ra đúng Ví dụ: Tháng 8

Mình đã kiểm tra lại cấu trúc lương và quy tắc lương thấy không có gì bất thường, vậy nhờ chuyên gia xử lý giúp ạ.
Mình có kèm theo cấu trúc lương tương ứng.

Cảm ơn chuyên gia.

Mình gặp một khó khăn trong việc xuất bảng lương để trình ký.
Yêu cầu: xuất bảng lương gồm các thông số để tính lương (VD: ngày công, hệ số lương, lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm….), để đặt vào một bảng tính trình lãnh đạo duyệt lương hàng tháng.

- Đối với các thông số nằm trong các trường (field) VD: các khoản phụ cấp, hệ số lương… thì xuất ra bình thường, số liệu nằm trong bảng lương theo đúng yêu cầu.
- Nhưng các thông số là các dữ liệu nhập ngoài (inputs) - VD: ngày công thực tế, hệ số hiệu quả trong tháng… thì khi xuất ra không ngang hàng với các trường (nó được hiểu là dữ liệu con của các trường, số liệu nằm trong một bảng con khác).
Mình muốn đặt các dữ liệu nhập ngoài này vào bảng lương (tương ứng như các trường - field) để tính lương thì làm thế nào ạ.
Xin cảm ơn các bác.

Hiện tại để tính lương cho nhân viên hàng tháng thì các dữ liệu nhập ngoài (Ví dụ: phạt đi làm muộn, thưởng đột xuất, thưởng làm thêm giờ, ngày công thực tế…) phải nhập thủ công cho từng nhân viên.
Bên mình các dữ liệu nhập ngoài này tương đối nhiều và hàng tháng đã có sẵn trong bảng excel. Xin hỏi các bạn có cách nào để import hàng loạt từ file excel vào không ạ, để đỡ mất công nhập thủ công cho từng người. Mình xem xét kỹ thì chưa tìm ra chỗ nào cho phép import các dữ liệu này, hay có cần phải chỉnh sửa gì không ạ.
Cảm ơn các bạn.

Mình dùng công thức như erponline.vn đang sử dụng. Phía dưới là code của mình:

if (categories.TIAT<= 5000000) and (categories.TIAT> 0):
result = 0.05 * categories.TIAT
elif (categories.TIAT> 5000000) and (categories.TIAT<= 10000000):
result = 0.1 * categories.TIAT- 250000
elif (categories.TIAT> 10000000) and (categories.TIAT<= 18000000):
result = 0.15 * categories.TIAT- 750000
elif (categories.TIAT> 18000000) and (categories.TIAT<= 32000000):
result = 0.2 * categories.TIAT- 1650000
elif (categories.TIAT> 32000000) and (categories.TIAT<= 52000000):
result = 0.25 * categories.TIAT- 3250000
elif (categories.TIAT> 52000000) and (categories.TIAT<= 80000000):
result = 0.3 * categories.TIAT- 5850000
elif categories.TIAT> 80000000:
result = 0.35 * categories.TIAT- 9850000
else:
result = 0
Personal income tax = 0 (không ra kết quả :( :( :( :( )

——————————————————————————————–
TIAT= Total income after tax có công thức là: Tổng thu nhập - (số người phụ thuộc + giảm trừ thuế cá nhân)
result=categories.TTC - ((3600000 * inputs.SNPT.amount) + 9000000) —-> thì ra kết quả

Mong được giúp đỡ

Cám ơn

Xin cho hỏi tôi muốn áp dụng nhiều loại kiểu xin nghỉ làm khác nhau (có trả lương, không trả lương,....) cho nhân viên trong Công ty thì phải làm thế nào?

Cho em hỏi, khi nhân viên đi công tác thì phần mềm có cho phép nhập chi phí dự phòng trước cho công tác phí đó hay không. Nếu có, khi nhân viên đó vượt mức chi phí dự phòng thì sẽ xử lý như thế nào ạ?
Em mới tìm hiểu ERP thôi, mong anh chị giúp em với ạ…

Khi tạo hồ sơ ứng viên từ vòng 1 đến ký hợp đồng thì thông tin ứng viên đó có chuyển đổi qua thông tin của nhân sự không?
Hay phải nhập lại một lần nữa? Mong bạn hướng dẫn cách thực hiện sao cho đúng hành xử của ERP nhe.

Chào chuyên gia,
Công ty em hoạt động trước khi dùng erponline, giờ muốn thực hiện thanh toán lương mấy tháng trước cho nhân viên mà không đi kèm hoạt động chấm công thì có được không ạ. Nếu được thì chuyên gia vui lòng chỉ em với.
Em cám ơn.