Cho em hỏi, khi nhân viên đi công tác thì phần mềm có cho phép nhập chi phí dự phòng trước cho công tác phí đó hay không. Nếu có, khi nhân viên đó vượt mức chi phí dự phòng thì sẽ xử lý như thế nào ạ?
Em mới tìm hiểu ERP thôi, mong anh chị giúp em với ạ…
0
2 Trả lời
Best Answer
Cái này như mặc định của Odoo mình nghĩ là ổn (ít nhất đối với cty mình). Các bác cứ đi công tác, về cứ kê khai, lãnh đạo duyệt khoản nào thì duyệt, không duyệt thì feedback cho nhân viên để sửa. Nhân viên không đồng ý thì có thể trao đổi trao đổi cụ thể với lãnh đạo về từng case đến khi nào thống nhất được thì thôi.
Về phía lãnh đạo, nếu chi phí là hợp lý thì chả có lãnh đạo nào không duyệt. Hợp lý mà không duyệt thì một là thay… lãnh đạo, hai là không đi công tác nữa, ba là (nếu cả 2 trường hợp đầu đều ko được) thì sang chỗ khác làm cho khỏe :D
Best Answer
Lê Thị Minh Thư wrote:Hiện tại, Odoo đang để mở tình huống này để "Xử lế thế nào" là do yêu cầu của cty bạn. Nếu theo cấu hình thiết lập mặc định, phần mềm chỉ mới có phần ghi nhận chi phí do nhân viên kê và cho phép người quản lý duyệt hay không duyệt chi phí đó chứ chưa có phần định mức cho công tác phí.
Cho em hỏi, khi nhân viên đi công tác thì phần mềm có cho phép nhập chi phí dự phòng trước cho công tác phí đó hay không. Nếu có, khi nhân viên đó vượt mức chi phí dự phòng thì sẽ xử lý như thế nào ạ?
Trong trường hợp công ty bạn cần thiết lập định mức công tác phí, bạn sẽ cần phải phát triển thêm module (hoặc nhờ/thuê một bên thứ 3).
Tuy nhiên, theo ý kiến cá nhân mình, thiết lập định mức công tác phí có vẻ không khả thi vì công tác phí bao gồm nhiều loại phí khác nhau (ăn, ở, tiếp khách, đi lại, v.v.). Rất khó để xác định một khoản chi phí cụ thể là công tác phí hay không, trừ phi gắn nó vào một hoàn cảnh cụ thể. Thêm nữa, về mặt quản lý, xây dựng định mức cho công tác phí cũng không hợp lý vì có nhiều chi phí phát sinh bất khả kháng thì làm thế nào?
Hy vọng được tiếp tục trao đổi với bạn về vấn đề này để tìm ra giải pháp phù hợp với cty bạn nhất.