xin hỏi quý anh chị về quản lý điểm danh trong odoo ERP như thế nào. mình có install "Cái đặt tính năng quản lý vào/ra" của ERPOnline nhưng ko biết cách sử dụng.nó ko có submenu trong module nhân sự. vậy sử dụng nó như thế nào để có thể quản lý xem nhân viên ngày đó có đi làm hay ko. chân thành cảm ơn vì đã đọc !!

add cho em hỏi là nếu em không được phân quyền nhìn thấy nhật ký biên lai ,thì khi em muốn tạm ứng cho một nhân viên nào đó em tạo một sổ nhật ký tạm ứng và vào luôn bút toán sổ nhật ký để tạo một bút toán tạm ứng có được không ạ

Xin chào,

Tôi đã nhập thông tin ứng viên ứng tuyển lên trên hệ thống. Nếu họ trúng tuyển, thì tôi có phải nhập lại thông tin của ứng viên vào hồ sơ nhân viên không?

Chào anh chị em,
Mình thấy có cái bug mà thấy trên github cũng ko có người giải quyết được. Mọi người cho mình hỏi chút.

1. (Ảnh 1) Khi mình tạo phiếu lương cho nhân viên thì khi dùng tài khoản admin thì ko bị lỗi, nhưng dùng 1 tài khoản khác thì bị lỗi này. Mình dùng thử bản của bên các bạn thì cũng thấy lỗi như vậy.
Dù mình đã chọn ngày bắt đầu tính lương nhỏ hơn ngày kết thúc nhưng nó luôn báo lỗi
2. (Ảnh 2) Khi mình chọn nhân viên Trần Quốc Tùng thì báo lỗi sau, còn chọn nhân viên khác thì ko báo lỗi này.
"No value found for resource.calendar(1,).attendance_ids "
Tại sao lại thế? Cách khắc phục?

Thank all!

Trong module HR, khi tạo được journal entry liên quan đến chi phí (expense) cho nhân viên, sau khi nhấn nút post thì bên module Kế toán làm thế nào để thanh toán cho chi phí này cho nhân viên, ERP hổ trợ quy trình này như thê nào?

Dear Anh,

Hiện Em đang tạo phiếu lương trên Odoo nhưng khi cấu hình bảng lương và tạo phiếu lương thì hệ thống báo lỗi.

Anh vui lòng hướng dẫn cách khắc phục.

Thanks

Hi Anh Leo,
Anh cho em hỏi là sau khi em tạo phiếu lương và confirm cho toàn bộ nhân viên thì có cách nào để em xem được tổng chi phí lương không anh.
2 Trường hợp ở đây là e check vào báo có và không báo có.
Không biết em có thể xem được tổng chi phí theo những tiêu chí như thế này được không anh.

Tôi muốn sử dụng máy chấm công để kiểm tra sự hiện diện của nhân viên trong công ty thì phải làm thế nào?

cho em hỏi, việc khai báo các tỷ lệ trích này mình sẽ khai báo như thế nào? trong trường hợp mình khai báo tỷ lệ này có hiệu lực ở 1 thời điểm trở đi và trong trường hợp có hiệu lực từ thời điểm này đến thời điểm khác @.@
phần trăm các khoản trích theo lương thông thường cứ 1 năm hoặc 2 năm lại đổi 1 lần, vậy việc thay đổi khai báo ntn? và phần mềm sẽ cho thay đổi ngay hay sau 1 thời gian mới cho thay đổi… và việc thay đổi này nó ảnh hưởng ntn đến các số liệu liên quan nào và BCTC ra sao? @.@
Em xin cảm ơn ạ

cả nhà cho mình hỏi chút:
1, có cách nào để số ngày nghỉ tự động được tham gia vào phần tính lương không? (mà không cần nhờ công ty tùy biến phần mềm)
2, Trường hợp nhập thủ công số ngày nghỉ để tính lương: số ngày nghỉ (SNN) mình đã định nghĩa rồi, khi tính phiếu lương cho 1 nhân viên riêng lẻ thì OK. Nhưng khi tạo ra bảng lương cho 1 loạt nhân viên thì thông báo lỗi không xác định số ngày nghỉ (SNN). Vì căn bản là lúc lập bảng lương cho 1 loạt nhân viên chỉ có cho phép chọn nhân viên mà không có chỗ để nhập số ngày nghỉ của họ. Giờ phải làm sao ạ?

Mong cả nhà giúp e.E cảm ơn ạ!