Chào admin.
Tôi đang nghiên cứu để sử dụng chương trình này. Nên mong muốn nhận được sự tư vấn về giải pháp trước khi mua:
Nhu cầu: Tôi muốn áp dụng erponline cho hoạt động kinh doanh các thiết bị công nghệ. Tôi đã xem qua phần mềm demo và thấy rất vừa ý. Phần tôi đang phân vân là phần kế toán.Bên chúng tôi đang dùng Fast, các bạn kế toán đang quen với Fast. Tôi có 2 câu hỏi như sau:
Câu hỏi 1: Phần kế toán tôi muốn giống Fast để các bạn kế toán dễ tiếp cận và dễ dùng hơn.
Câu hỏi 2: Các chứng từ từ Fast thì có thể chuyển lên erponline khi tôi quyết định chuyển sang ERPOnline
Rất mong nhận được chia sẻ từ admin.
Trân trọng,

Hi Bạn,

Bên mình đang nghiên cứu sản phẩm erponline. Mình muốn hỏi có thể tách bạch phần kế toán làm phần hành quản trị và thuế riêng được không?

Như ảnh màn hình phần mềm của mình đang truy cập chưa thấy các mục giá thành, kho, tài sản.. Cái này phải xem ở đâu hay phải đề xuất khi mua dịch vụ.

Thanks

để cấu hình 1 pp tính hàng tồn kho nào đó thì mình làm như thế nào vậy anh/chị

Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Xin Chào,
khi mình muốn vào cấu hình của Accounting để set phần tỷ giá thì hệ thống báo lỗi. (như theo hình)
Xin cảm ơn sự hổ trợ.

Hi, trong phần employee mặc định chỉ có 2 loại view kanban và tree. Giờ làm thế nào để hiện thêm dạng graph cho người dùng sử dụng và add và My dashboard ?
Đã có:
- Mình thử test tạo 1 graph view tên x_chart thể hiện số lượng Emp trong tất cả dept.
- Trong Admin/Dev.tools/ Open View/ x_chart thì hiển thị OK.

Nhờ anh chị em vui lòng chỉ giáo. Xin cảm ơn

cả nhà cho mình hỏi chút:
1, có cách nào để số ngày nghỉ tự động được tham gia vào phần tính lương không? (mà không cần nhờ công ty tùy biến phần mềm)
2, Trường hợp nhập thủ công số ngày nghỉ để tính lương: số ngày nghỉ (SNN) mình đã định nghĩa rồi, khi tính phiếu lương cho 1 nhân viên riêng lẻ thì OK. Nhưng khi tạo ra bảng lương cho 1 loạt nhân viên thì thông báo lỗi không xác định số ngày nghỉ (SNN). Vì căn bản là lúc lập bảng lương cho 1 loạt nhân viên chỉ có cho phép chọn nhân viên mà không có chỗ để nhập số ngày nghỉ của họ. Giờ phải làm sao ạ?

Mong cả nhà giúp e.E cảm ơn ạ!

Admin cho tôi hỏi cơ hội trong CRM được tạo ra như thế nào? Có thể tự động sinh ra cơ hội khi khách hàng gửi email đến cho tôi không? Nếu có thì hãy hướng dẫn tôi thiết lập nhé. Cảm ơn admin nhiều!

Hôm qua, sau khi cài đặt module Website, Sáng nay mình thường xuyên gặp lỗi. Phải refresh lại thì chạy được, còn không thì không chạy.
XmlHttpRequestError Not Found
Hình ảnh đính kèm.

Cho hỏi là lỗi này phát sinh do đâu. Xử lý thế nào.

Mọi người cho e hỏi là ưu điểm và nhược điểm của openerp đối với crm bao gồm những gì ạ? E xin cảm ơn