Xin chào!

Mình đang gặp chút vấn đề vể việc nhân viên xin nghỉ phép trên hệ thống ERP. Sau khi tạo ngày nghỉ phép xong thì hệ thống sẽ gửi đi 2 email thông báo đến Manager của nhân viên đó. Mình kiểm tra thấy có 1 email được gửi từ chính địa chỉ email của nhân viên và 1 email còn lại là từ Administrator (Cả 2 email này đều cùng 1 Email Template). Vậy cho mình hỏi có thể làm cách nào để tắt email được gửi từ Administrator không?

Mình dùng công thức như erponline.vn đang sử dụng. Phía dưới là code của mình:

if (categories.TIAT<= 5000000) and (categories.TIAT> 0):
result = 0.05 * categories.TIAT
elif (categories.TIAT> 5000000) and (categories.TIAT<= 10000000):
result = 0.1 * categories.TIAT- 250000
elif (categories.TIAT> 10000000) and (categories.TIAT<= 18000000):
result = 0.15 * categories.TIAT- 750000
elif (categories.TIAT> 18000000) and (categories.TIAT<= 32000000):
result = 0.2 * categories.TIAT- 1650000
elif (categories.TIAT> 32000000) and (categories.TIAT<= 52000000):
result = 0.25 * categories.TIAT- 3250000
elif (categories.TIAT> 52000000) and (categories.TIAT<= 80000000):
result = 0.3 * categories.TIAT- 5850000
elif categories.TIAT> 80000000:
result = 0.35 * categories.TIAT- 9850000
else:
result = 0
Personal income tax = 0 (không ra kết quả :( :( :( :( )

——————————————————————————————–
TIAT= Total income after tax có công thức là: Tổng thu nhập - (số người phụ thuộc + giảm trừ thuế cá nhân)
result=categories.TTC - ((3600000 * inputs.SNPT.amount) + 9000000) —-> thì ra kết quả

Mong được giúp đỡ

Cám ơn

Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Xin cho hỏi tôi muốn áp dụng nhiều loại kiểu xin nghỉ làm khác nhau (có trả lương, không trả lương,....) cho nhân viên trong Công ty thì phải làm thế nào?

Cho em hỏi, khi nhân viên đi công tác thì phần mềm có cho phép nhập chi phí dự phòng trước cho công tác phí đó hay không. Nếu có, khi nhân viên đó vượt mức chi phí dự phòng thì sẽ xử lý như thế nào ạ?
Em mới tìm hiểu ERP thôi, mong anh chị giúp em với ạ…

Khi tạo hồ sơ ứng viên từ vòng 1 đến ký hợp đồng thì thông tin ứng viên đó có chuyển đổi qua thông tin của nhân sự không?
Hay phải nhập lại một lần nữa? Mong bạn hướng dẫn cách thực hiện sao cho đúng hành xử của ERP nhe.

Chào chuyên gia,
Công ty em hoạt động trước khi dùng erponline, giờ muốn thực hiện thanh toán lương mấy tháng trước cho nhân viên mà không đi kèm hoạt động chấm công thì có được không ạ. Nếu được thì chuyên gia vui lòng chỉ em với.
Em cám ơn.

xin hỏi quý anh chị về quản lý điểm danh trong odoo ERP như thế nào. mình có install "Cái đặt tính năng quản lý vào/ra" của ERPOnline nhưng ko biết cách sử dụng.nó ko có submenu trong module nhân sự. vậy sử dụng nó như thế nào để có thể quản lý xem nhân viên ngày đó có đi làm hay ko. chân thành cảm ơn vì đã đọc !!

add cho em hỏi là nếu em không được phân quyền nhìn thấy nhật ký biên lai ,thì khi em muốn tạm ứng cho một nhân viên nào đó em tạo một sổ nhật ký tạm ứng và vào luôn bút toán sổ nhật ký để tạo một bút toán tạm ứng có được không ạ

Xin chào,

Tôi đã nhập thông tin ứng viên ứng tuyển lên trên hệ thống. Nếu họ trúng tuyển, thì tôi có phải nhập lại thông tin của ứng viên vào hồ sơ nhân viên không?