Cách tính lương NV Bán hàng theo doanh số?

Em có nghiên cứu diễn đàn thì thấy openerp bản 6.0 ,7.0 có modun là sale_commision có thể hỗ trợ tính lương theo doanh số cho nhân viên, vậy còn với bản odoo 8.0 trở lên thì phải làm sao ạ?

Cho em hỏi về quy trình thanh toán và quản lý tiền lương.
Về chi phí lương bổng nếu khi em thanh toán tiền lương hàng tháng thì bên kế toán có báo cáo nào về chi phí tiền lương hàng tháng không nhỉ.

cả nhà cho mình hỏi chút:
1, có cách nào để số ngày nghỉ tự động được tham gia vào phần tính lương không? (mà không cần nhờ công ty tùy biến phần mềm)
2, Trường hợp nhập thủ công số ngày nghỉ để tính lương: số ngày nghỉ (SNN) mình đã định nghĩa rồi, khi tính phiếu lương cho 1 nhân viên riêng lẻ thì OK. Nhưng khi tạo ra bảng lương cho 1 loạt nhân viên thì thông báo lỗi không xác định số ngày nghỉ (SNN). Vì căn bản là lúc lập bảng lương cho 1 loạt nhân viên chỉ có cho phép chọn nhân viên mà không có chỗ để nhập số ngày nghỉ của họ. Giờ phải làm sao ạ?

Mong cả nhà giúp e.E cảm ơn ạ!

Em đã set quyền nhân sự và kế toán cho 1 account, nhưng khi bạn đó bấm vào tính lương thì không tạo phiếu tính lương được? Mà chỉ có quyền admin cao nhất mới có thể tính lương được?

Cho em hỏi vậy phải làm sao để set quyền tính lương cho người khác nhỉ?

Hiện tại để tính lương cho nhân viên hàng tháng thì các dữ liệu nhập ngoài (Ví dụ: phạt đi làm muộn, thưởng đột xuất, thưởng làm thêm giờ, ngày công thực tế…) phải nhập thủ công cho từng nhân viên.
Bên mình các dữ liệu nhập ngoài này tương đối nhiều và hàng tháng đã có sẵn trong bảng excel. Xin hỏi các bạn có cách nào để import hàng loạt từ file excel vào không ạ, để đỡ mất công nhập thủ công cho từng người. Mình xem xét kỹ thì chưa tìm ra chỗ nào cho phép import các dữ liệu này, hay có cần phải chỉnh sửa gì không ạ.
Cảm ơn các bạn.

Hi Anh Leo,
Anh cho em hỏi là sau khi em tạo phiếu lương và confirm cho toàn bộ nhân viên thì có cách nào để em xem được tổng chi phí lương không anh.
2 Trường hợp ở đây là e check vào báo có và không báo có.
Không biết em có thể xem được tổng chi phí theo những tiêu chí như thế này được không anh.

1 - Mình thấy là các tham số tính lương (inputs) nếu được gán bằng code (để tự động lấy một giá trị mặc định nào đó), mà không phải nhập thủ công bằng tay thì tham số này vẫn được truyền vào bảng lương, tuy nhiên không tham gia vào tính toán lương (hệ thống vẫn hiểu tham số đó bằng 0).
- Nếu nhập bằng tay thì tham số đó lại được tham gia vào tính toán lương.
Cụ thể thế này nhé:

Ví dụ:
- Hệ số hiệu quả HHQ của mình thường là bằng 1. Tùy tháng, có người có thể được duyệt 1,1 hoặc 1,2, hoặc 0,9. Để cho khỏe mình gán cho giá trị mặc định bằng 1 theo code:

if (inputs.HHQ.amount == 0):
    result = 1
else:
    result = inputs.HHQ.amount 

- Khi lập phiếu lương, với những nhân viên có hệ số hiệu quả (HHQ) bằng 1 thì mình bỏ qua, hệ thống tự động gán giá trị 1 vào bảng lương nhân viên. Mình chỉ quan tâm đến những nhân viên có HHQ khác 1 mới phải nhập bằng tay.

- Khi tính toán lương, mình thấy các thông số này vẫn được gán đúng và có xuất hiện trong phiếu lương, nhưng kết quả tính toán lương lại sai (hệ thống lấy giá trị 0, thay cho giá trị đã được gán).

- Nhưng nếu mình nhập thủ công bằng tay cho tham số này thì kết quả tính toán lương lại đúng.

- Mình đã thử lại nhiều lần và với các tham số khác đều như vậy.

Nếu đây là cách hành xử của phần mềm thì mình sẽ chịu khó nhập thủ công vậy, nhưng nếu là bug thì các bác xem hộ nhé.

2 - Khi phiếu lương đã được lập, tính toán không báo lỗi Quy tắc lương, kết quả lương chính xác.

- Nhưng khi mình xác nhận phiếu lương và hoàn tiền phiếu lương đó thì lại báo Quy tắc lương bị lỗi.

Trình bày thì hơi khó nắm bắt, mình khai báo đăng nhập, nhờ các bạn kỹ thuật vào kiểm tra lỗi và xem xét hộ nhé.

Cảm ơn nhiều.

Tôi muốn sử dụng máy chấm công để kiểm tra sự hiện diện của nhân viên trong công ty thì phải làm thế nào?

-Mình tận dụng Kiểu hợp đồng trong module nhân sự để tính lương.
Vd:
- Kiểu hợp đồng "Chính thức" thì có Bảo hiểm XH và thuế TNCN
- Kiểu hợp đồng "Thời vụ" thì không có bảo hiểm.
- Kiểu hợp đồng "Thử việc" thì lương chỉ bằng 80% lương chính thức.
- Kiểu hợp đồng "Thuê ngoài" thì thuế TNCN không được khấu trừ mà tính trên lương hợp đồng…….

Gắn được thế này đỡ phải làm các cấu trúc lương khác nhau.

- Vấn đề là mình gắn quy tắc lương đi kèm với các kiểu hợp đồng này không đc.
Nhờ các bác kiểm tra code có vấn đề gì không nhé.

Vd. Mình tính cho 1 quy tắc lương (AAA) như sau

if (contract.type_id == "hr_contract.hr_contract_type_emp"):
    result = 3745000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "chính thức"
elif (contract.type_id == "__export__.hr_contract_type_4"): 
    result = 3100000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "Thời vụ"
else:
    result = 0

Em tạo phiếu lương nhưng không biết làm sao mà cứ không lưu được và nó thông báo lỗi

thanks nhiều!