Hi Anh Leo,
Anh cho em hỏi là sau khi em tạo phiếu lương và confirm cho toàn bộ nhân viên thì có cách nào để em xem được tổng chi phí lương không anh.
2 Trường hợp ở đây là e check vào báo có và không báo có.
Không biết em có thể xem được tổng chi phí theo những tiêu chí như thế này được không anh.

Cho em hỏi 1 vấn đề như :
1 nhân viên có lương là 7tr/tháng/24 ngày công
vậy hệ thống Odoo ERP có hiểu 1 ngày hoặc 1 giờ công là bao nhiêu không nhỉ.
Em có thử nhập ngày công sau đó tính phiếu lương nhưng mà lương lúc nào cũng là 7tr dù là công đủ ngày hay thiếu ngày.
Vấn đề này chắc là phải customize lại module nhân sự mới có thể giải quyết được hay em có thể giải quyết theo cách nào khác không?

Em có thử nhập bảng chấm công trong phần mềm erponline nhưng mà khi nhập bị báo lỗi "Chi tiết chấm công".
P/s: Ngoài lề 1 chút cho e hỏi bảng chấm công này có tác dụng gì đối với hệ thống chấm công hiện tại của hệ thống nhân sự trong ErpOnline không nhỉ.

Cho em hỏi về quy trình thanh toán và quản lý tiền lương.
Về chi phí lương bổng nếu khi em thanh toán tiền lương hàng tháng thì bên kế toán có báo cáo nào về chi phí tiền lương hàng tháng không nhỉ.

Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Chào anh chị em,
Mình thấy có cái bug mà thấy trên github cũng ko có người giải quyết được. Mọi người cho mình hỏi chút.

1. (Ảnh 1) Khi mình tạo phiếu lương cho nhân viên thì khi dùng tài khoản admin thì ko bị lỗi, nhưng dùng 1 tài khoản khác thì bị lỗi này. Mình dùng thử bản của bên các bạn thì cũng thấy lỗi như vậy.
Dù mình đã chọn ngày bắt đầu tính lương nhỏ hơn ngày kết thúc nhưng nó luôn báo lỗi
2. (Ảnh 2) Khi mình chọn nhân viên Trần Quốc Tùng thì báo lỗi sau, còn chọn nhân viên khác thì ko báo lỗi này.
"No value found for resource.calendar(1,).attendance_ids "
Tại sao lại thế? Cách khắc phục?

Thank all!

Khi tạo hồ sơ ứng viên từ vòng 1 đến ký hợp đồng thì thông tin ứng viên đó có chuyển đổi qua thông tin của nhân sự không?
Hay phải nhập lại một lần nữa? Mong bạn hướng dẫn cách thực hiện sao cho đúng hành xử của ERP nhe.

Dear Anh,

Hiện Em đang tạo phiếu lương trên Odoo nhưng khi cấu hình bảng lương và tạo phiếu lương thì hệ thống báo lỗi.

Anh vui lòng hướng dẫn cách khắc phục.

Thanks

cho em hỏi, việc khai báo các tỷ lệ trích này mình sẽ khai báo như thế nào? trong trường hợp mình khai báo tỷ lệ này có hiệu lực ở 1 thời điểm trở đi và trong trường hợp có hiệu lực từ thời điểm này đến thời điểm khác @.@
phần trăm các khoản trích theo lương thông thường cứ 1 năm hoặc 2 năm lại đổi 1 lần, vậy việc thay đổi khai báo ntn? và phần mềm sẽ cho thay đổi ngay hay sau 1 thời gian mới cho thay đổi… và việc thay đổi này nó ảnh hưởng ntn đến các số liệu liên quan nào và BCTC ra sao? @.@
Em xin cảm ơn ạ

Thưa chuyên gia, em mới tìm hiểu OpenERP được một thời gian, em cài đặt bản OpenERP 8.0, em gặp một vấn đề khó khăn đó là em chưa hiểu việc chấm công được diễn ra như thế nào? Ai là người chấm? Và vấn để tính lương tính ở đâu?
Rất mong các chuyên gia có thể giúp em tìm hiểu vấn đề này ạ.
Em xin chân thành cảm ơn!