Cách tính lương NV Bán hàng theo doanh số?

Em có nghiên cứu diễn đàn thì thấy openerp bản 6.0 ,7.0 có modun là sale_commision có thể hỗ trợ tính lương theo doanh số cho nhân viên, vậy còn với bản odoo 8.0 trở lên thì phải làm sao ạ?

Sau khi mình tạo phiếu lương cho nhân viên (phân hệ nhân sự) và xác nhận thì phiếu lương sẽ đẩy sang phân hệ kế toán một bút toán chi phí lương.
Tuy nhiên chủ thể nhận lương đó lại mặc định là Cơ quan Bảo hiểm xã hội mà không được gán cho nhân viên (liên hệ) tương ứng.
Có cách nào để tự động gán chi phí đó cho nhân viên được không ạ. Điều này giúp theo dõi chi trả lương đến từng nhân viên một cách chính xác và cụ thể hơn ạ.
Thanks.

Chào chuyên gia,

Bên mình có vấn đề như sau:
1. Bình thường vẫn tính lương được (công thức chạy ra kết quả đúng) Ví dụ: tháng 7
2. Tháng 8 công thức tính lương không chạy ra đúng Ví dụ: Tháng 8

Mình đã kiểm tra lại cấu trúc lương và quy tắc lương thấy không có gì bất thường, vậy nhờ chuyên gia xử lý giúp ạ.
Mình có kèm theo cấu trúc lương tương ứng.

Cảm ơn chuyên gia.

Mình gặp một khó khăn trong việc xuất bảng lương để trình ký.
Yêu cầu: xuất bảng lương gồm các thông số để tính lương (VD: ngày công, hệ số lương, lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm….), để đặt vào một bảng tính trình lãnh đạo duyệt lương hàng tháng.

- Đối với các thông số nằm trong các trường (field) VD: các khoản phụ cấp, hệ số lương… thì xuất ra bình thường, số liệu nằm trong bảng lương theo đúng yêu cầu.
- Nhưng các thông số là các dữ liệu nhập ngoài (inputs) - VD: ngày công thực tế, hệ số hiệu quả trong tháng… thì khi xuất ra không ngang hàng với các trường (nó được hiểu là dữ liệu con của các trường, số liệu nằm trong một bảng con khác).
Mình muốn đặt các dữ liệu nhập ngoài này vào bảng lương (tương ứng như các trường - field) để tính lương thì làm thế nào ạ.
Xin cảm ơn các bác.

Mình dùng công thức như erponline.vn đang sử dụng. Phía dưới là code của mình:

if (categories.TIAT<= 5000000) and (categories.TIAT> 0):
result = 0.05 * categories.TIAT
elif (categories.TIAT> 5000000) and (categories.TIAT<= 10000000):
result = 0.1 * categories.TIAT- 250000
elif (categories.TIAT> 10000000) and (categories.TIAT<= 18000000):
result = 0.15 * categories.TIAT- 750000
elif (categories.TIAT> 18000000) and (categories.TIAT<= 32000000):
result = 0.2 * categories.TIAT- 1650000
elif (categories.TIAT> 32000000) and (categories.TIAT<= 52000000):
result = 0.25 * categories.TIAT- 3250000
elif (categories.TIAT> 52000000) and (categories.TIAT<= 80000000):
result = 0.3 * categories.TIAT- 5850000
elif categories.TIAT> 80000000:
result = 0.35 * categories.TIAT- 9850000
else:
result = 0
Personal income tax = 0 (không ra kết quả :( :( :( :( )

——————————————————————————————–
TIAT= Total income after tax có công thức là: Tổng thu nhập - (số người phụ thuộc + giảm trừ thuế cá nhân)
result=categories.TTC - ((3600000 * inputs.SNPT.amount) + 9000000) —-> thì ra kết quả

Mong được giúp đỡ

Cám ơn

Xin cho hỏi tôi muốn áp dụng nhiều loại kiểu xin nghỉ làm khác nhau (có trả lương, không trả lương,....) cho nhân viên trong Công ty thì phải làm thế nào?

Cho em hỏi, khi nhân viên đi công tác thì phần mềm có cho phép nhập chi phí dự phòng trước cho công tác phí đó hay không. Nếu có, khi nhân viên đó vượt mức chi phí dự phòng thì sẽ xử lý như thế nào ạ?
Em mới tìm hiểu ERP thôi, mong anh chị giúp em với ạ…

Khi tạo hồ sơ ứng viên từ vòng 1 đến ký hợp đồng thì thông tin ứng viên đó có chuyển đổi qua thông tin của nhân sự không?
Hay phải nhập lại một lần nữa? Mong bạn hướng dẫn cách thực hiện sao cho đúng hành xử của ERP nhe.

Chào chuyên gia,
Công ty em hoạt động trước khi dùng erponline, giờ muốn thực hiện thanh toán lương mấy tháng trước cho nhân viên mà không đi kèm hoạt động chấm công thì có được không ạ. Nếu được thì chuyên gia vui lòng chỉ em với.
Em cám ơn.

xin hỏi quý anh chị về quản lý điểm danh trong odoo ERP như thế nào. mình có install "Cái đặt tính năng quản lý vào/ra" của ERPOnline nhưng ko biết cách sử dụng.nó ko có submenu trong module nhân sự. vậy sử dụng nó như thế nào để có thể quản lý xem nhân viên ngày đó có đi làm hay ko. chân thành cảm ơn vì đã đọc !!