làm cách nào để có thể kết chuyển 1 năm tài chính. vd từ 2013 sang 2014

Chào các anh chị,

Mình có tình huống sử dụng như sau:
Lệnh sản xuất sản phẩm A với số lượng 1000. Đã thiết lập định mức cho 1A được tạo ra từ 1 B.
Trong quá trình sản xuất thì có kiểm tra chất lượng của A. Nếu A ko tốt thì hủy.
Kết thúc sản xuất đã xuất hết nguyên vật liệu B là 1000. Nhưng chỉ thu được 800 A (Vì sản xuất lỗi, không đạt chất lượng).

Vấn đề:
1. Không finish được lệnh sản xuất vì chưa sản xuất đủ 1000A. Nếu Cancel thì nó cancel hết cả các sản phẩm đã sản xuất.-> không ổn.
2. Hàng ngày nhập thành phẩm A. Sản xuất ra 10 bị hỏng 2. Vậy mình làm thao tác (PRODUCE 8 A) hay (PRODUCE 10 A và scrap nó 2). Nếu PRODUCE 10A và scrap 2 thì thấy số lượng nhập kho vẫn là 10??

Nhu cầu: Có thể finish được lệnh. và thống kê được số lượng đã scrap.

Theo mình hướng giải quyết là: Vẫn produce ra 10 sản phẩm hàng ngày. Và cuối cùng produce hết 1000 sản phẩm A để Lệnh được finish bình thường. khi Scrap những sản phẩm thì số lượng nhập kho sản phẩm phải giảm đi.

Không biết có anh chị nào gặp phải vấn đề này chưa ạ? Và Best practice (Kinh nghiệm) như thế nào là tốt nhất ạ.

Xin cảm ơn mọi người

Các anh chị cho em hỏi, em tìm thấy trong phần cấu hình sản phẩm có trường Sale Price mà không có trường giá nhập kho ban đầu. Trường thông tin này được lưu ở đâu, trong phân hệ nào ạ?

Chào mọi người, mình đang có vướng mắc về phần lệnh sản xuất xin được làm rõ. Với những sản phẩm cùng tên nhưng kích thước khác nhau ví dụ như tấm lợp thì cùng 1 loại nguyên liệu nhưng kích thước khác nhau vậy có thể phát hành 1 lệnh sản xuất với nhiều kích thước hay không?

ad ơi, hôm nay tính năng lập phiếu lương của nhân viên bị sao vậy? Mình không thể nào lập được phiếu lương cho nhân viên:(

-Mình tận dụng Kiểu hợp đồng trong module nhân sự để tính lương.
Vd:
- Kiểu hợp đồng "Chính thức" thì có Bảo hiểm XH và thuế TNCN
- Kiểu hợp đồng "Thời vụ" thì không có bảo hiểm.
- Kiểu hợp đồng "Thử việc" thì lương chỉ bằng 80% lương chính thức.
- Kiểu hợp đồng "Thuê ngoài" thì thuế TNCN không được khấu trừ mà tính trên lương hợp đồng…….

Gắn được thế này đỡ phải làm các cấu trúc lương khác nhau.

- Vấn đề là mình gắn quy tắc lương đi kèm với các kiểu hợp đồng này không đc.
Nhờ các bác kiểm tra code có vấn đề gì không nhé.

Vd. Mình tính cho 1 quy tắc lương (AAA) như sau

if (contract.type_id == "hr_contract.hr_contract_type_emp"):
    result = 3745000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "chính thức"
elif (contract.type_id == "__export__.hr_contract_type_4"): 
    result = 3100000            # tương ứng với kiểu hợp đồng "Thời vụ"
else:
    result = 0

1 - Mình thấy là các tham số tính lương (inputs) nếu được gán bằng code (để tự động lấy một giá trị mặc định nào đó), mà không phải nhập thủ công bằng tay thì tham số này vẫn được truyền vào bảng lương, tuy nhiên không tham gia vào tính toán lương (hệ thống vẫn hiểu tham số đó bằng 0).
- Nếu nhập bằng tay thì tham số đó lại được tham gia vào tính toán lương.
Cụ thể thế này nhé:

Ví dụ:
- Hệ số hiệu quả HHQ của mình thường là bằng 1. Tùy tháng, có người có thể được duyệt 1,1 hoặc 1,2, hoặc 0,9. Để cho khỏe mình gán cho giá trị mặc định bằng 1 theo code:

if (inputs.HHQ.amount == 0):
    result = 1
else:
    result = inputs.HHQ.amount 

- Khi lập phiếu lương, với những nhân viên có hệ số hiệu quả (HHQ) bằng 1 thì mình bỏ qua, hệ thống tự động gán giá trị 1 vào bảng lương nhân viên. Mình chỉ quan tâm đến những nhân viên có HHQ khác 1 mới phải nhập bằng tay.

- Khi tính toán lương, mình thấy các thông số này vẫn được gán đúng và có xuất hiện trong phiếu lương, nhưng kết quả tính toán lương lại sai (hệ thống lấy giá trị 0, thay cho giá trị đã được gán).

- Nhưng nếu mình nhập thủ công bằng tay cho tham số này thì kết quả tính toán lương lại đúng.

- Mình đã thử lại nhiều lần và với các tham số khác đều như vậy.

Nếu đây là cách hành xử của phần mềm thì mình sẽ chịu khó nhập thủ công vậy, nhưng nếu là bug thì các bác xem hộ nhé.

2 - Khi phiếu lương đã được lập, tính toán không báo lỗi Quy tắc lương, kết quả lương chính xác.

- Nhưng khi mình xác nhận phiếu lương và hoàn tiền phiếu lương đó thì lại báo Quy tắc lương bị lỗi.

Trình bày thì hơi khó nắm bắt, mình khai báo đăng nhập, nhờ các bạn kỹ thuật vào kiểm tra lỗi và xem xét hộ nhé.

Cảm ơn nhiều.

khi em tạo mới khách hàng hay NCC nơi tab kế toán có 2 ràng buộc khoản phải thu và tk phải thu?ai giải thích dùm e với
em đã tạo khoản phải thu rồi nhưng bên tk phải thu nữa ở đây không giống khoản phải thu à

Được biết ErpOnline đã triển khai thành công cloud server tại Việt Nam với ưu điểm truy cập nhanh cho các doanh nghiệp trong nước. Với tình hình cá mập cắn cáp liên tục thế này thì chúng mình cũng muốn chuyển về VN cho lành.
Với các khách hàng đang sử dụng thì việc chuyển về server VN sẽ thao tác ntn nhỉ? và kiểm tra thế nào để biết là đang ở server nào? Trong phần giới thiệu của các bạn thì chỉ hướng dẫn đối với khách hàng khi khởi tạo ErpOnline.
Thanks!

Dear bạn,
Hiện tại mình muốn lập tên miền riêng nhưng không biết làm cách nào để xác thực tên miền của mình sau khi xuất hiện thông báo như hình ảnh được gửi kèm.
Vui lòng giúp tôi với.
Cảm ơn nhiều.