Chúng tôi đang gặp khó khăn trong quản lý các thông tin khi trao đổi, làm việc với khách hàng của nhân viên, trong trường hợp nhân sự cũ nghỉ việc hoặc đổi nhân sự khác chăm sóc khách hàng cũ (Hiện tại họ thường trao đổi qua fb, zalo rất khó lưu lại lịch sử). Phần mềm có giúp hỗ trợ việc này không?

Hi David,

Mình muốn quản lý hóa đơn hàng hóa.
vì mua bán với quy mô nhỏ, hàng hóa về thường thì bên cung ứng họ giao hàng trong tháng, đến cuối tháng hoặc tháng sau mới xuất hóa đơn nên hàng hóa của mình trong tình trạng chờ hóa đơn về.

Mình có xem qua các ghi nhận thì muốn hỏi rõ thêm 1 chút.
theo ví dụ cụ thể
-> vì sẽ nhập hàng theo đợt, nên book toán sẽ ghi nhận như sau:
Tổng gia` trị
PO : tổng giá trị 1,000,000
chuẩn bị nhập hàng A >> số lượn 100, giá 500,000
chuẩn bị nhập hàng B >> số lượn 100, giá 500,000


- Nhập hàng đợt 1
Lên PO: khi nhận hàng 1 phần ( cho nhiều lần nhận), >> trạng thái đã nhận (số lượng & giá trị)
Dr 156199 (tài khoàn trung gian) gía tri hàng nhận 1.000,000
Cr 331999 (tài khoàn trung gian) gía tri hàng nhận 1.000,000
Lúc này có thể xuất kho ra bán vì đã có tồn kho số lượng (on-hand)

Kế toán >> ghi nhận hóa đơn. (x là số tài khoản)
Hóa đơn về lần 1 cùng với hàng với giá trị 600,000
+ Tự dộng ghi đảo 1 phần khi nhập invoice: (phần book toán auto revert này mình có thể set up như phần nào thuận tiện)
Cr 1561xx (tài khoản trung gian) gía tri hàng nhận 600,000
Dr 331xxx (tài khoản công nợ trung gian) gía tri hàng nhận 600,000

+ Lên công nợ nhà cung cấp (chưa thanh toán)
Dr 1561xx 545,454 (Giá trị hàng chưa thuế VAT)
Dr 1331xx 54,545 (Thuế giá trị hàng 10% VAT)
Cr 3311xx 600,000 (Gía trị công nợ KH theo hóa đơn)

+ Thanh toán: book toán bình thường & đối soát theo cách hệ thông đồi ưng của em về tiển mặt & tiền chuyển khoản.

- Nhập hàng đợt 2: tương tự đợt 1

Sau khi nhập nhiều đợt mà hàng không thể giao được , nhà cung cấp báo hủy ko giao nữa >> số lượng hàng còn lại trên PO sẽ được gi nhận hủy. và
- Trang thái PO lúc này sẽ ghi nhận Confirmed + Invoiced cho các hàng hóa đã có đủ invoiced
- đối với hàng hóa chưa có invoice về sẽ ghi nhận Confirmed + received (chờ invoice về - uninvoiced)

Tóm lại. là để mình theo dõi, hàng hóa nào / của nhà cung cấp nào / chưa có hóa đơn về để đi đòi.

Hi Bạn,

Bên mình đang nghiên cứu sản phẩm erponline. Mình muốn hỏi có thể tách bạch phần kế toán làm phần hành quản trị và thuế riêng được không?

Như ảnh màn hình phần mềm của mình đang truy cập chưa thấy các mục giá thành, kho, tài sản.. Cái này phải xem ở đâu hay phải đề xuất khi mua dịch vụ.

Thanks

Mọi người cho e hỏi là ưu điểm và nhược điểm của openerp đối với crm bao gồm những gì ạ? E xin cảm ơn

Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Hiện tại mình có vấn đề sau khi setup tích hợp gmail và odoo:
1. Khách hàng gửi mail vào email alias thì odoo nhận được rồi thông qua mail catchall.(ok)
2. Mình gửi email từ odoo ra ngoài cho khách hàng hoặc reply lại email cho khách hàng. (ok)
3. Khách hàng reply lại email mình gửi từ odoo ra thì odoo không nhận được.
Mail app setup ok, incoming email odoo ok, outgoing email odoo ok. Vậy vấn đề nằm ở chỗ nào vậy các bác chỉ em với.

Hi team ERP Online,

Thảo gặp một lỗi như sau khi tạo sản phẩm mới, các thông tin trong các tab khác của sản phẩm thì như mặc định, lỗi này mới phát sinh từ tối qua đến nay. Trước đó thì Thảo không có thay đổi hệ thống gì nhiều ngoài các tùy chỉnh ở POS.

Nhờ team hỗ trợ hướng dẫn mình cách fix lỗi với ạ.

cả nhà cho mình hỏi chút:
1, có cách nào để số ngày nghỉ tự động được tham gia vào phần tính lương không? (mà không cần nhờ công ty tùy biến phần mềm)
2, Trường hợp nhập thủ công số ngày nghỉ để tính lương: số ngày nghỉ (SNN) mình đã định nghĩa rồi, khi tính phiếu lương cho 1 nhân viên riêng lẻ thì OK. Nhưng khi tạo ra bảng lương cho 1 loạt nhân viên thì thông báo lỗi không xác định số ngày nghỉ (SNN). Vì căn bản là lúc lập bảng lương cho 1 loạt nhân viên chỉ có cho phép chọn nhân viên mà không có chỗ để nhập số ngày nghỉ của họ. Giờ phải làm sao ạ?

Mong cả nhà giúp e.E cảm ơn ạ!

Chào admin.
Tôi đang nghiên cứu để sử dụng chương trình này. Nên mong muốn nhận được sự tư vấn về giải pháp trước khi mua:
Nhu cầu: Tôi muốn áp dụng erponline cho hoạt động kinh doanh các thiết bị công nghệ. Tôi đã xem qua phần mềm demo và thấy rất vừa ý. Phần tôi đang phân vân là phần kế toán.Bên chúng tôi đang dùng Fast, các bạn kế toán đang quen với Fast. Tôi có 2 câu hỏi như sau:
Câu hỏi 1: Phần kế toán tôi muốn giống Fast để các bạn kế toán dễ tiếp cận và dễ dùng hơn.
Câu hỏi 2: Các chứng từ từ Fast thì có thể chuyển lên erponline khi tôi quyết định chuyển sang ERPOnline
Rất mong nhận được chia sẻ từ admin.
Trân trọng,

Hi, trong phần employee mặc định chỉ có 2 loại view kanban và tree. Giờ làm thế nào để hiện thêm dạng graph cho người dùng sử dụng và add và My dashboard ?
Đã có:
- Mình thử test tạo 1 graph view tên x_chart thể hiện số lượng Emp trong tất cả dept.
- Trong Admin/Dev.tools/ Open View/ x_chart thì hiển thị OK.

Nhờ anh chị em vui lòng chỉ giáo. Xin cảm ơn