Theo sự hỗ trợ của Nguyễn Liên, mình lập topic trao đổi về cách tính lương nhờ các bạn hướng dẫn.
Bắt đầu bằng một mô hình đơn giản:
- Đơn vị mình gồm Ban giám đốc, phòng Kế toán, phòng kinh doanh, Tổ sản xuất.
- Lương thỏa thuận cho từng nhân viên (Lương TT). Đặt ví dụ là 5.000.000 đồng/người.
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Ngày công tiêu chuẩn là 26 (Ngày công TC).
Lương = (Lương TT/Ngày công TC) x ngày công Thực tế - BHXH - Các khoản trừ + Thưởng thêm
- Khoản trừ: VD khi nhân viên đã ứng trước tiền lương và trừ dần vào lương hàng tháng…. Nên setup thế nào để theo dõi được công nợ đến khi trừ hết thì thôi.
- Thưởng thêm: Để cho đơn giản thì thưởng thêm là khoản đột xuất và áp riêng cho từng người.
Hoạt động bên mình cũng đơn giản: Hàng ngày một nhân viên (kế toán) chấm công cho toàn bộ nhân viên, có chấm công làm thêm giờ, ngoài giờ và cuối tháng tính lương.
Chứng từ chi lương in ra từ hệ thống bao gồm: Bảng chấm công, Bảng lương tổng hợp, Phiếu lương từng nhân viên.
Trân trọng.
Link tham khảo: https://erponline.vn/vi/forum/hoi-dap-7/phan-tram-cac-khoan-trich-theo-luong-549

Admin cho em hỏi về vấn đề tạo quy tắc lương cho nhân viên theo ngày công trường hợp của em như sau:
- Số lượng nhân viên cần tính lương 50 người
- lương phụ cấp : Phụ cấp cơm, Phụ cấp xăng xe, Phụ cấp thâm niên
ví dụ: Phụ cấp cơm thực lãnh = Tiền Phụ cấp cơm tháng / 26 * số ngầy đi làm
Phụ cấp xăng xe thực lãnh= Tiền Phụ xăng xe tháng / 26 * số ngầy đi làm
Phụ cấp thâm niên thực lãnh = Tiền Phụ thâm niên tháng / 26 * số ngầy đi làm
- Các khoản phụ cấp mỗi người một giá trị không giống nhau
- Các khoản bảo hiểm đồng nhất


theo em biết thì OpenErp hổ trợ xây dựng quy tắc lương theo nhóm "các thông số lương của nhân viên mang tính đồng nhất" vậy trong trường hợp mỗi người có một giá trị các khoảng lương hoàn toàn khác nhau không ai giống ai thì em xây dựng quy tắc lương như thế nào để tiết kiệm thời gian nhập liệu cho nhân viên tính lương

Cảm ơn

Thưa chuyên gia, em mới tìm hiểu OpenERP được một thời gian, em cài đặt bản OpenERP 8.0, em gặp một vấn đề khó khăn đó là em chưa hiểu việc chấm công được diễn ra như thế nào? Ai là người chấm? Và vấn để tính lương tính ở đâu?
Rất mong các chuyên gia có thể giúp em tìm hiểu vấn đề này ạ.
Em xin chân thành cảm ơn!

cho em hỏi, việc khai báo các tỷ lệ trích này mình sẽ khai báo như thế nào? trong trường hợp mình khai báo tỷ lệ này có hiệu lực ở 1 thời điểm trở đi và trong trường hợp có hiệu lực từ thời điểm này đến thời điểm khác @.@
phần trăm các khoản trích theo lương thông thường cứ 1 năm hoặc 2 năm lại đổi 1 lần, vậy việc thay đổi khai báo ntn? và phần mềm sẽ cho thay đổi ngay hay sau 1 thời gian mới cho thay đổi… và việc thay đổi này nó ảnh hưởng ntn đến các số liệu liên quan nào và BCTC ra sao? @.@
Em xin cảm ơn ạ