OmniApproval™ - Quản lý tạm ứng nhân viên
| Số dòng Code | 2646 |
| Tên kỹ thuật | to_hr_employee_advance |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/intro/employee-advance |
| Đọc mô tả cho | v 10.0 v 11.0 v 12.0 v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Invoicing (account) Discuss (mail) Employees (hr) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Phê duyệt Mô-đun Cơ Sở Kế toán Viindoo OmniApproval™: Một nền tảng, mọi phê duyệt Quản trị Nhân sự Nâng cao Kế toán Nhân sự OmniApproval™ - Phê duyệt Kế toán Proxy metadata IR an toàn OmniApproval™ - Phê duyệt kế toán quản trị |
| Các mở rộng | Chi Tiêu - Tạm Ứng Nhân Viên |
OmniApproval™ - Employee Advance Management
Streamline employee advance requests, approvals, and reconciliations with seamless financial integration
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
Employee Advance Requests
Employees can submit advance requests with ease, providing necessary details and justifications.
Manager Approval Workflow
Managers can review, approve, or reject advance requests, with a streamlined approval process.
Reconciliation Management
Automatically reconcile employee advances with payment records, ensuring accuracy and transparency.
Accounting Integration
Seamlessly link advance requests and payments to the company's accounting system for real-time tracking.
Reporting and Analytics
Generate reports on outstanding advances, reconciled transactions, and more for full visibility.
Benefits
Simplify the process for employees to request advances, improving workflow efficiency.
Enhance control and accountability by allowing managers to easily approve, reject, and track advance requests.
Integrate advances directly with the financial system, reducing errors and ensuring accurate accounting.
Provide clear visibility into outstanding advances and reconciled payments, supporting better financial planning and decision-making.
Create Advance request
Advance approval
Payment of advance request
Advance reconciliation
Employee Advance Reports
See OmniApproval™ - Employee Advance Management in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with OmniApproval™ - Employee Advance Management?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Changes log
We continuously improve this module. Recent updates from the official Viindoo repository:
- 2026-03-26 Improved Fill in the default employee and do not change the employee when changing the journal.
- 2026-02-11 Improved Add missing translations.
- 2025-12-30 Fixed Error fields does not exist.
- 2025-12-26 Improved Add approval type icons.
- 2025-12-02 Fixed Correct search filter domain.
- 2025-06-17 Added OmniApproval eco system.
Works Great With These Modules
Extend OmniApproval™ - Employee Advance Management with complementary Viindoo apps:
Expense - Employee Advance
The bridge module between Employee Advance and Expense, allows you to pay expenses by the advanced amount
Module to_hr_expense_employee_advanceWho Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Executives & Business Owners
Need clear visibility into operations and a stack that scales without bespoke development.
Operations / Department Leaders
Want to streamline daily workflows, remove manual handoffs, and keep data consistent across teams.
Implementers & Odoo Partners
Looking for production-ready Viindoo modules to deliver projects faster and at lower risk.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa to_hr_employee_advance.
- Ấn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Tạm ứng Nhân viên
1. Tạo đề nghị tạm ứng
- Để tạo Đề nghị tạm ứng, bạn truy cập vào ứng dụng Tạm ứng Nhân viên ‣ Tạo.
- Sau đó, bạn bấm Xác nhận để trình duyệt phiếu đề nghị tạm ứng.
2. Phê duyệt tạm ứng
- Người phê duyệt tạm ứng sẽ kiểm tra thông tin và có thể bấm Chấp thuận, Từ chối hoặc Đặt về Dự thảo để chỉnh sửa phiếu đề nghị tạm ứng.
3. Thanh toán tạm ứng
Sau khi phiếu Đề nghị tạm ứng được phê duyệt, bộ phận Kế toán sẽ bấm Thanh toán và tiến hành thanh toán tiền tạm ứng cho người làm đề nghị.
4. Đối soát tạm ứng nhân viên
- Đối soát tạm ứng nhân viên là thực hiện đối soát các khoản đã tạm ứng với các khoản chi tiêu của nhân viên.
- Truy cập Tạm ứng nhân viên ‣ Kế toán ‣ Đối soát tạm ứng ‣ Tạo.
5. Báo cáo tạm ứng
Bạn có thể xem báo cáo phân tích tạm ứng theo các tiêu chí khác nhau phục vụ các mục đích quản lý. Ví dụ như phân tích tình trạng tạm ứng của nhân viên theo các phòng ban trong khoảng thời gian nhất định, sự biến động về nhu cầu tạm ứng của các phòng ban hoặc nhân viên qua các giai đoạn,...
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.