Mô tả
Module này mở rộng OmniApproval với ngữ cảnh Hợp đồng Lao động để mọi quy trình
phê duyệt có thể sử dụng thông tin HĐLĐ khi cần.
Module bổ sung các trường liên quan đến Hợp đồng Lao động cho cả Header và Line
của đề nghị phê duyệt, đồng thời cho phép cấu hình toggle động (Không dùng,
Tùy chọn, Bắt buộc) theo từng Loại phê duyệt. Ngoài ra, module còn cung cấp sẵn
một Loại phê duyệt "Hợp đồng Lao động" cho mỗi công ty như một mẫu tiện dụng.
Giá trị mang lại
- Chuẩn hóa cách phê duyệt tuyển mới, gia hạn hợp đồng, điều chỉnh lương và
phụ lục hợp đồng.
- Giúp chính sách nhân sự và tuân thủ lao động được kiểm soát qua một luồng
phê duyệt có thể tra soát.
- Giảm công sức cấu hình nhờ tái sử dụng cùng một ngữ cảnh Hợp đồng Lao động
cho nhiều quy trình phê duyệt khác nhau (không chỉ riêng phê duyệt HĐLĐ).
Tính năng chính
- Ngữ cảnh Hợp đồng Lao động trên đề nghị phê duyệt:
- Hợp đồng Lao động
- Loại HĐLĐ
- Kiểu cơ cấu / cấu trúc lương (Salary Structure Type)
- Bật tắt động theo từng Loại phê duyệt:
- Bật / tắt các trường này trên Header và/hoặc Line của đề nghị phê duyệt.
- Đặt trạng thái Không dùng, Tùy chọn hoặc Bắt buộc tùy theo quy định nội bộ.
- Tái sử dụng cùng bộ toggle này cho mọi quy trình cần dữ liệu HĐLĐ
(ví dụ: tuyển mới, điều chuyển, điều chỉnh lương, gia hạn hợp đồng,
thưởng đặc biệt, phụ lục lương, v.v).
- Loại phê duyệt "Hợp đồng Lao động" dựng sẵn:
- Mỗi công ty có một Loại phê duyệt riêng dùng hr.contract làm model nguồn.
- Được cấu hình sẵn field mapping giữa HĐLĐ và đề nghị phê duyệt.
- Nhóm Quản lý nhân sự được đề xuất làm người phê duyệt mặc định
(có fallback về tài khoản quản trị hệ thống).
- Tích hợp đầy đủ với OmniApproval:
- Hoạt động cùng các dashboard, thống kê và audit trail sẵn có.
- Không cần viết code tùy biến, chỉ cần cấu hình Loại phê duyệt.
Phù hợp với ai?
- Doanh nghiệp có quản lý Hợp đồng Lao động và điều chỉnh lương trên Odoo.
- Bộ phận Nhân sự và Tài chính cần quy trình phê duyệt HR nhất quán
và có thể kiểm soát.
- Tổ chức muốn tái sử dụng cùng một ngữ cảnh HĐLĐ cho nhiều quy trình phê duyệt,
không chỉ riêng phê duyệt Hợp đồng Lao động.
Phiên bản hỗ trợ
- Community Edition
- Enterprise Edition
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm")
được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến)
chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả,
điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp
bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó)
nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép
mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo
(ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc
bản sao
Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN
ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM.
TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI,
THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC
CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
