Cấp quản lý
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1063 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_management_tiers |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/viin_hr_management_tiers |
| Đọc mô tả cho | v 17.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến Quản trị Nhân sự Nâng cao |
Biết ai quản lý ai, không cần giữ một danh sách.
Dành cho quản lý nhân sự, CEO và đơn vị triển khai Odoo
Cấp quản lý của từng nhân viên: theo cấp bậc nếu có, nếu không thì suy ra từ tuyến báo cáo.
Cấp quản lý là ứng dụng Odoo 19.0 cho Odoo Community và Odoo Enterprise.
Có phải bạn đang gặp tình huống này?
Danh sách quản lý và lãnh đạo là một bảng tính, và lỗi thời ngay sau lần thăng chức đầu tiên.
Không ai nói được công ty có bao nhiêu quản lý cấp cơ sở, cấp trung và cấp cao.
Cấp phó tồn tại trên thực tế, nhưng hệ thống không biết ai thay mặt trưởng phòng.
Đội ngũ lãnh đạo điều hành không được mô hình hóa: người đứng đầu các phòng ban cao nhất và CEO, CFO, CTO phải gán nhãn thủ công.
Chỉ bộ phận nhân sự biết ai là quản lý, nhân viên không thấy trên hồ sơ của đồng nghiệp.
Điều thay đổi
Danh sách quản lý và lãnh đạo là một bảng tính, và lỗi thời ngay sau lần thăng chức đầu tiên.
→ Gán cho mỗi nhân viên một cấp quản lý theo cấp bậc, hoặc theo tuyến báo cáo khi chưa có cấp bậc.
Không ai nói được công ty có bao nhiêu quản lý cấp cơ sở, cấp trung và cấp cao.
→ Đếm số quản lý theo từng cấp bằng một lần nhóm, và tìm các quản lý của quản lý bằng một bộ lọc.
Cấp phó tồn tại trên thực tế, nhưng hệ thống không biết ai thay mặt trưởng phòng.
→ Chỉ định các cấp phó của từng phòng ban và cấp phó thường trực thay mặt trưởng phòng.
Đội ngũ lãnh đạo điều hành không được mô hình hóa: người đứng đầu các phòng ban cao nhất và CEO, CFO, CTO phải gán nhãn thủ công.
→ Đánh dấu ban lãnh đạo và vị trí lãnh đạo cấp cao một lần; người đứng đầu và người giữ vị trí trở thành lãnh đạo điều hành.
Chỉ bộ phận nhân sự biết ai là quản lý, nhân viên không thấy trên hồ sơ của đồng nghiệp.
→ Hiển thị cấp quản lý và nguồn của cấp đó trên hồ sơ công khai của mọi đồng nghiệp.
Cách hoạt động
Xác định đội ngũ lãnh đạo
Quản lý nhân sự đánh dấu ban lãnh đạo và các vị trí lãnh đạo cấp cao. Phần còn lại chuyển cho chuyên viên nhân sự.
Chỉ định cấp phó
Chuyên viên nhân sự chỉ định cấp phó của từng phòng ban và cấp phó thường trực, rồi kiểm tra cấp và nguồn trên từng nhân viên.
Xem và đếm
Nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo xem cấp của đồng nghiệp và đếm số quản lý theo từng cấp trong danh bạ.
Tính năng chính
Mỗi nhân viên một cấp quản lý
Nhân viên chuyên môn, quản lý cấp cơ sở, cấp trung, cấp cao hoặc lãnh đạo điều hành - được tính cho từng nhân viên và luôn cập nhật.
Luôn hiển thị nguồn
Biết cấp đến từ cấp bậc hay được suy ra từ tuyến báo cáo, các phòng ban đang quản lý hoặc làm cấp phó và đội ngũ lãnh đạo.
Cấp phó theo phòng ban
Chỉ định nhiều cấp phó và một cấp phó thường trực thay mặt trưởng phòng.
Ban lãnh đạo và vị trí lãnh đạo cấp cao
Đánh dấu phòng ban là ban lãnh đạo và vị trí là lãnh đạo cấp cao - tự động theo phòng ban, hoặc thủ công.
Lọc và nhóm
Nhóm nhân viên theo cấp hoặc theo nguồn; lọc các quản lý, các quản lý của quản lý và những cấp vẫn đang được suy ra.
Mọi người đều xem được
Mọi đồng nghiệp xem được cấp quản lý và nguồn của cấp đó trên hồ sơ công khai.
Dành cho ai
CEO
Chưa có số liệu đáng tin về số quản lý và lãnh đạo. Có lực lượng lao động được đếm theo cấp quản lý, luôn cập nhật.
Quản lý nhân sự
Giữ danh sách quản lý thủ công. Xác định đội ngũ lãnh đạo một lần và để các cấp theo kịp sơ đồ tổ chức.
Chuyên viên nhân sự, quản lý trực tiếp và nhân viên
Cấp phó nằm trong email và cấp chỉ nhân sự biết. Có cấp phó trên phòng ban và cấp quản lý trên mọi hồ sơ.
Đơn vị triển khai Odoo
Cần quy tắc dùng được trước khi có cấp bậc. Bắt đầu từ tuyến báo cáo trên Odoo Community hoặc Enterprise, thêm cấp bậc khi sẵn sàng.
Phù hợp nhất với: công ty muốn biết ai là nhân viên chuyên môn, quản lý hay lãnh đạo điều hành mà không phải giữ danh sách thủ công - từ nhóm có những quản lý đầu tiên đến tập đoàn có đội ngũ lãnh đạo điều hành.
Đếm số quản lý theo từng cấp
Biết mỗi cấp đến từ đâu
Cấp bậc được ưu tiên khi đã gán
Chỉ định cấp phó của phòng ban
Đánh dấu vị trí lãnh đạo cấp cao
Rà soát những cấp còn được suy ra
Cho mọi người xem cấp quản lý
Câu hỏi thường gặp
Có cần cấp bậc trước không?
Không. Khi chưa có cấp bậc, cấp quản lý được suy ra từ tuyến báo cáo, các phòng ban đang quản lý hoặc làm cấp phó, ban lãnh đạo và vị trí lãnh đạo cấp cao. Khi đã gán cấp bậc, cấp quản lý của cấp bậc được áp dụng.
Có đặt tay cấp quản lý được không?
Cấp quản lý theo cấp bậc, hoặc theo sơ đồ tổ chức. Để đổi, hãy đổi cấp bậc, quản lý, phòng ban hoặc vị trí công việc.
Cấp được suy ra như thế nào?
Người đứng đầu ban lãnh đạo và người giữ vị trí lãnh đạo cấp cao là lãnh đạo điều hành. Ngoài ra, từ ba tầng quản lý bên dưới là quản lý cấp cao, hai tầng là cấp trung, một tầng là cấp cơ sở. Trưởng phòng và cấp phó tối thiểu là quản lý cấp cơ sở.
Ai xem được các cấp?
Mọi người, trên hồ sơ công khai của đồng nghiệp. Chuyên viên nhân sự còn lọc và nhóm nhân viên theo cấp.
Module có quản lý lương hoặc hoạch định nhân sự không?
Không. Module cho biết cấp của từng nhân viên và cấp đó đến từ đâu.
Hỗ trợ những ấn bản Odoo nào?
Odoo Community và Odoo Enterprise, phiên bản 19.0.
Cần hỗ trợ về Cấp quản lý?
Hỗ trợ kỹ thuật
Gửi yêu cầu hỗ trợYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Module cần có: Quản trị Nhân sự Nâng cao, Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến (cài cùng nhau, Cấp quản lý tự được cài)
- Giấy phép: OPL-1
Cấp quản lý
Note
Tài liệu này dành cho ai. Quản lý nhân sự và chuyên viên nhân sự thiết lập, theo dõi cơ cấu quản lý của công ty; nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo muốn biết ai là nhân viên chuyên môn, ai là quản lý, ai là lãnh đạo điều hành. Mỗi chương cho biết nó viết cho vai trò nào.
Tổng quan
Ai là quản lý cấp cơ sở, ai quản lý các quản lý khác, ai thuộc đội ngũ lãnh đạo điều hành? Nhiều công ty trả lời bằng một bảng tính lỗi thời ngay sau lần thăng chức đầu tiên. Cấp quản lý gán cho mỗi nhân viên một cấp quản lý hiệu lực và cho biết cấp đó đến từ đâu, nên câu trả lời luôn nằm sẵn trên hồ sơ nhân viên và tự theo kịp sơ đồ tổ chức.
Với module này, bạn có thể:
- xem Cấp quản lý của từng nhân viên - Nhân viên chuyên môn, Quản lý cấp cơ sở, Quản lý cấp trung, Quản lý cấp cao hoặc Lãnh đạo điều hành - cùng Nguồn cấp quản lý;
- để cấp quản lý theo cấp bậc của nhân viên khi đã gán, và được suy ra từ tuyến báo cáo khi chưa gán;
- chỉ định cấp phó của phòng ban và một cấp phó thường trực thay mặt trưởng phòng;
- đánh dấu ban lãnh đạo (phòng ban điều hành) và vị trí lãnh đạo cấp cao (C-level), để người đứng đầu và người giữ các vị trí đó là lãnh đạo điều hành;
- lọc và nhóm nhân viên theo cấp, để đếm số quản lý theo từng cấp hoặc tìm các quản lý của quản lý;
- để mọi đồng nghiệp xem được cấp quản lý của nhau trên hồ sơ công khai.
Cách xác định cấp quản lý
Module áp dụng quy tắc đầu tiên phù hợp:
| Bước | Tình huống | Cấp quản lý và nguồn |
|---|---|---|
| 1 | Nhân viên có cấp bậc (xem module Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến). | Cấp quản lý của cấp bậc đó. Nguồn là Cấp bậc. |
| 2 | Chưa có cấp bậc, và nhân viên đứng đầu một ban lãnh đạo hoặc giữ một vị trí lãnh đạo cấp cao (C-level). | Lãnh đạo điều hành. Nguồn là Suy ra. |
| 3 | Chưa có cấp bậc, và bên dưới nhân viên có từ ba tầng quản lý trở lên. | Quản lý cấp cao. Nguồn là Suy ra. |
| 4 | Chưa có cấp bậc, và bên dưới nhân viên có hai tầng quản lý. | Quản lý cấp trung. Nguồn là Suy ra. |
| 5 | Chưa có cấp bậc, và bên dưới nhân viên có một tầng quản lý, hoặc nhân viên là trưởng phòng hay cấp phó của một phòng ban. | Quản lý cấp cơ sở. Nguồn là Suy ra. |
| 6 | Những người còn lại. | Nhân viên chuyên môn. Nguồn là Suy ra. |
Tầng quản lý là một bậc quản lý nằm bên dưới một người. Một quản lý mà các cấp dưới không có ai báo cáo thì có một tầng bên dưới. Quản lý của những quản lý như vậy có hai tầng, và cứ thế. Cấp quản lý tự tính lại khi có người được thăng chức, chuyển công tác hoặc sơ đồ tổ chức thay đổi: bạn không phải gán nhãn thủ công.
Các thuật ngữ chính
| Thuật ngữ | Ý nghĩa |
|---|---|
| Cấp quản lý | Cấp hiệu lực của nhân viên: Nhân viên chuyên môn, Quản lý cấp cơ sở, Quản lý cấp trung, Quản lý cấp cao hoặc Lãnh đạo điều hành. |
| Nguồn cấp quản lý | Cấp bậc khi cấp quản lý là cấp của cấp bậc nhân viên đang giữ, Suy ra khi cấp được suy ra từ tuyến báo cáo, các phòng ban đang quản lý hoặc làm cấp phó, các ban lãnh đạo và các vị trí lãnh đạo cấp cao. |
| Cấp phó | Các nhân viên của phòng ban thay mặt trưởng phòng. Khi cấp quản lý được suy ra, cấp phó tối thiểu là quản lý cấp cơ sở. |
| Cấp phó thường trực | Một cấp phó duy nhất thay mặt trưởng phòng khi trưởng phòng vắng mặt. |
| Ban lãnh đạo | Phòng ban mà người đứng đầu, và các vị trí thuộc phòng ban, là lãnh đạo điều hành. Các phòng ban cấp cao nhất mặc định là ban lãnh đạo. |
| Độ sâu phòng ban | 1 với phòng ban cấp cao nhất, rồi tăng thêm 1 cho mỗi phòng ban cấp trên. Chỉ hiển thị ở chế độ nhà phát triển. |
| Lãnh đạo cấp cao (C-level) | Vị trí như CEO, CFO hoặc CTO. Nhân viên giữ vị trí này là lãnh đạo điều hành. |
| Chế độ lãnh đạo cấp cao (C-level) | Tự động: vị trí là lãnh đạo cấp cao khi phòng ban của nó là ban lãnh đạo. Thủ công: lựa chọn bạn đặt trên vị trí được giữ nguyên. |
Luồng công việc
Thông thường, công việc đi qua ba lần bàn giao:
- Quản lý nhân sự quyết định phòng ban nào là ban lãnh đạo và vị trí nào là lãnh đạo cấp cao.
- Chuyên viên nhân sự chỉ định cấp phó của các phòng ban và kiểm tra cấp quản lý của nhân viên, nhất là những người có cấp được suy ra.
- Nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo xem cấp quản lý của đồng nghiệp, hoặc đếm số quản lý theo từng cấp.
Ai làm gì
| Vai trò | Công việc | Quyền truy cập cần gán |
|---|---|---|
| Quản lý nhân sự | Quyết định phòng ban nào là ban lãnh đạo và vị trí công việc nào là lãnh đạo cấp cao. | Nhân viên / Quản trị viên |
| Chuyên viên nhân sự | Chỉ định cấp phó của phòng ban, đánh dấu ban lãnh đạo, kiểm tra cấp quản lý và nguồn của từng nhân viên, lọc hoặc nhóm nhân viên theo cấp. | Nhân viên / Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên |
| Nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo | Xem cấp quản lý của đồng nghiệp, và đếm số quản lý theo từng cấp trong danh bạ. | Không cần thêm quyền ngoài quyền người dùng nội bộ |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên)
Cài đặt module
Cấp quản lý được cài tự động ngay khi Quản trị Nhân sự Nâng cao và Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến đều đã được cài. Để tự cài:
- Mở Ứng dụng.
- Xóa bộ lọc Ứng dụng mặc định trong ô tìm kiếm và nhập Cấp quản lý.
- Nhấp Cài đặt trên thẻ Cấp quản lý.
Khi nhân viên chưa có cấp bậc, cấp quản lý được suy ra từ tuyến báo cáo: module dùng được ngay từ ngày đầu, trước khi gán bất kỳ cấp bậc nào.
Gán quyền truy cập cho từng người
- Mở Thiết lập ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng và mở người dùng cần gán.
- Trong thẻ Quyền truy cập, đặt Nhân viên theo quyền ở bảng trên: Quản trị viên cho quản lý nhân sự, Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên cho chuyên viên nhân sự.
- Lưu.
Mọi người dùng nội bộ đều xem được cấp quản lý của đồng nghiệp trên hồ sơ công khai mà không cần thêm quyền nào.
Note
Menu Cấu hình của ứng dụng Nhân viên, nơi duy trì các vị trí công việc, chỉ hiển thị với quyền Quản trị viên. Phòng ban nằm trong menu Phòng ban, mở cho mọi người và chỉnh sửa được với quyền Người phụ trách và Quản trị viên.
Quản lý nhân sự: xác định ban lãnh đạo và vị trí lãnh đạo cấp cao
Đánh dấu ban lãnh đạo
Người đứng đầu một ban lãnh đạo là lãnh đạo điều hành, cũng như các nhân viên giữ vị trí lãnh đạo cấp cao của phòng ban đó. Phòng ban cấp cao nhất mặc định là ban lãnh đạo. Bạn cũng có thể đánh dấu một phòng ban con, ví dụ một hội đồng điều hành nằm trong một phòng ban lớn hơn.
- Mở Nhân viên ‣ Phòng ban và mở phòng ban.
- Đánh dấu Ban lãnh đạo.
- Lưu.
Độ sâu phòng ban được tính tự động: 1 với phòng ban cấp cao nhất, 2 với phòng ban nằm trong nó, và cứ thế. Trường này chỉ hiển thị ở chế độ nhà phát triển. Để xem, hãy bật chế độ nhà phát triển, ví dụ thêm ?debug=1 vào địa chỉ trang.
Đánh dấu vị trí lãnh đạo cấp cao
Vị trí lãnh đạo cấp cao biến mọi nhân viên giữ vị trí đó thành lãnh đạo điều hành, dù nhân viên nằm ở đâu trong sơ đồ tổ chức.
- Mở Nhân viên ‣ Cấu hình ‣ Tuyển dụng ‣ Vị trí công việc và mở vị trí.
- Trong phần Kiến trúc công việc, xem Lãnh đạo cấp cao (C-level) và Chế độ lãnh đạo cấp cao (C-level). Mặc định chế độ là Tự động: vị trí là lãnh đạo cấp cao khi phòng ban của nó là ban lãnh đạo, và ô Lãnh đạo cấp cao (C-level) không sửa được.
Note
Khi ứng dụng Tuyển dụng được cài đặt, vị trí công việc do người dùng có quyền Người phụ trách của ứng dụng Tuyển dụng chỉnh sửa.
Để tự chọn, bất kể phòng ban - ví dụ cho một Chief Technical Officer thuộc phòng ban kỹ thuật:
- Đặt Chế độ lãnh đạo cấp cao (C-level) là Thủ công.
- Đánh dấu Lãnh đạo cấp cao (C-level) để coi vị trí là lãnh đạo cấp cao, hoặc để trống để chắc chắn vị trí không phải.
- Lưu.
Trong danh sách vị trí công việc, các cột Lãnh đạo cấp cao (C-level) và Chế độ lãnh đạo cấp cao (C-level) có thể hiển thị từ bộ chọn cột ở cuối hàng tiêu đề.
Chuyên viên nhân sự: chỉ định cấp phó và theo dõi các cấp
Chỉ định cấp phó của phòng ban
Cấp phó hỗ trợ trưởng phòng. Cấp phó được tính là quản lý ngay cả khi không có ai báo cáo cho họ: khi cấp quản lý được suy ra, cấp phó không có cấp dưới là quản lý cấp cơ sở.
- Mở Nhân viên ‣ Phòng ban và mở phòng ban.
- Ở Cấp phó, chọn một hoặc nhiều nhân viên. Danh sách đề xuất các nhân viên của phòng ban đang báo cáo cho trưởng phòng.
- Khi đã có ít nhất một cấp phó, trường Cấp phó thường trực xuất hiện. Chọn cấp phó thay mặt trưởng phòng khi trưởng phòng vắng mặt.
- Lưu.
Cấp phó thường trực phải là một trong các cấp phó: nếu bạn bỏ một cấp phó đang là cấp phó thường trực, cấp phó thường trực sẽ được xóa. Một nhân viên chỉ có thể là cấp phó của phòng ban thuộc cùng công ty với nhân viên đó.
Kiểm tra cấp quản lý của nhân viên
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và mở nhân viên.
- Trong thẻ Công việc, xem Cấp quản lý và Nguồn cấp quản lý, bên dưới Quản lý. Cả hai trường đều được tính tự động và không sửa được.
Khi nguồn là Suy ra, nhân viên chưa có cấp bậc và cấp quản lý đến từ sơ đồ tổ chức. Trong ví dụ này nhân viên đứng đầu một ban lãnh đạo nên cấp quản lý là Lãnh đạo điều hành:
Khi nguồn là Cấp bậc, cấp quản lý là cấp của cấp bậc nhân viên đang giữ, kể cả với người giữ vị trí lãnh đạo cấp cao (C-level). Cấp bậc mới của nhân viên, ví dụ sau một lần thăng tiến, thay thế cấp được suy ra; gỡ cấp bậc thì nhân viên quay về cấp được suy ra.
Đếm số quản lý theo từng cấp
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và chuyển sang dạng xem danh sách.
- Nhấp mũi tên của ô tìm kiếm. Trong Nhóm theo, chọn Cấp quản lý. Năm cấp luôn được liệt kê, từ Lãnh đạo điều hành đến Nhân viên chuyên môn, kèm số nhân viên của mỗi cấp.
- Chọn Nguồn cấp quản lý trong Nhóm theo để đếm bao nhiêu cấp lấy từ cấp bậc và bao nhiêu cấp được suy ra.
Các cột Cấp quản lý và Nguồn cấp quản lý là cột tùy chọn: hiển thị chúng từ bộ chọn cột ở cuối hàng tiêu đề.
Lọc các quản lý
Trong Bộ lọc, ba dòng giúp bạn tìm ra những người đứng sau các con số:
- Quản lý: các nhân viên đứng đầu một phòng ban, là cấp phó của một phòng ban, hoặc có cấp dưới trực tiếp.
- Quản lý các quản lý: các nhân viên có ít nhất hai tầng quản lý bên dưới.
- Cấp quản lý suy ra: các nhân viên có cấp được suy ra từ sơ đồ tổ chức vì chưa có cấp bậc. Dùng bộ lọc này để rà soát ai còn cần được gán cấp bậc.
Nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo: xem cấp quản lý
Mọi người đều xem được cấp quản lý của đồng nghiệp trên hồ sơ công khai, mà không cần quyền với các dữ liệu nhân sự khác của người đó.
- Mở Nhân viên ‣ Danh bạ và mở một đồng nghiệp.
- Trong thẻ Công việc, xem Cấp quản lý và Nguồn cấp quản lý.
Các bộ lọc Quản lý, Quản lý các quản lý và Cấp quản lý suy ra, cùng cách nhóm theo Cấp quản lý và Nguồn cấp quản lý, đều có trong ô tìm kiếm của danh bạ. Lãnh đạo muốn biết số quản lý theo từng cấp chỉ cần nhóm danh bạ theo Cấp quản lý.
Xử lý sự cố
| Điều bạn thấy | Cách xử lý |
|---|---|
| Không thấy menu Cấu hình, hoặc màn hình Vị trí công việc. | Nhờ quản trị viên gán quyền Quản trị viên của Nhân viên cho bạn. |
| Tôi không sửa được phòng ban. | Nhờ quản trị viên gán quyền Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên của Nhân viên cho bạn. |
| "Cấp phó thường trực ... không nằm trong danh sách cấp phó." | Thêm nhân viên vào Cấp phó trước, hoặc chọn cấp phó thường trực trong số các cấp phó. |
| "Các phòng ban của cấp phó phải thuộc cùng một công ty với nhân viên." | Chỉ định cấp phó ở phòng ban thuộc công ty của nhân viên. |
| Không thấy trường Cấp phó thường trực. | Trường này xuất hiện khi phòng ban có ít nhất một cấp phó. |
| Danh sách Cấp phó trống hoặc thiếu người. | Chỉ các nhân viên của phòng ban đang báo cáo cho trưởng phòng được đề xuất. Kiểm tra Phòng ban và Quản lý của nhân viên. |
| Không đánh dấu được ô Lãnh đạo cấp cao (C-level). | Chế độ đang là Tự động. Đặt Chế độ lãnh đạo cấp cao (C-level) là Thủ công để tự chọn. |
| Không thấy trường Độ sâu phòng ban. | Trường này chỉ hiển thị ở chế độ nhà phát triển. |
| Một trưởng phòng không phải lãnh đạo điều hành. | Kiểm tra phòng ban có là Ban lãnh đạo không, và nhân viên có cấp bậc hay không: khi có cấp bậc, cấp quản lý của cấp bậc đó được áp dụng. |
| Cấp quản lý hiển thị không như tôi mong đợi. | Xem Nguồn cấp quản lý. Cấp bậc: đổi cấp quản lý trên cấp bậc, hoặc đổi cấp bậc của nhân viên. Suy ra: kiểm tra Quản lý của nhân viên và của những người bên dưới, cùng các phòng ban đang quản lý. |
| Nhóm Lãnh đạo điều hành của danh sách trống. | Chưa có nhân viên nào giữ cấp bậc lãnh đạo điều hành, đứng đầu ban lãnh đạo hoặc giữ vị trí lãnh đạo cấp cao. |
Câu hỏi thường gặp
- Tôi có đặt tay cấp quản lý của nhân viên được không?
- Không. Cấp quản lý theo cấp bậc của nhân viên, hoặc theo sơ đồ tổ chức. Để đổi, hãy đổi cấp bậc của nhân viên, quản lý, phòng ban hoặc vị trí công việc.
- Khi nhân viên có cấp bậc và đồng thời đứng đầu một ban lãnh đạo, hoặc giữ vị trí lãnh đạo cấp cao, thì sao?
- Cấp bậc được ưu tiên: cấp quản lý là cấp của cấp bậc và nguồn là Cấp bậc. Ban lãnh đạo và vị trí lãnh đạo cấp cao chỉ được tính khi nhân viên chưa có cấp bậc.
- Cấp được suy ra có theo kịp thăng chức không?
- Có. Quản lý mới, trưởng phòng mới, cấp phó mới hay vị trí lãnh đạo cấp cao mới làm thay đổi cấp của những người liên quan ngay khi được lưu.
- Cấp phó có được tính là quản lý không?
- Có. Khi cấp quản lý được suy ra, cấp phó của một phòng ban tối thiểu là quản lý cấp cơ sở, dù không có cấp dưới trực tiếp.
- Ai xem được cấp quản lý?
- Mọi người, trên hồ sơ công khai của đồng nghiệp.
- Phòng ban đã lưu trữ có được tính không?
- Không. Chỉ những phòng ban còn hoạt động mới khiến người đứng đầu được tính là quản lý.
- Module có lưu khung lương hay số người trong nhóm không?
- Không. Module cho biết cấp quản lý và nguồn của cấp đó. Lương được quản lý ở nơi khác.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.