Thâm niên Nhân viên
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 661 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_seniority |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/17.0/viin_hr_seniority |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Viin - Hợp đồng lao động Viin - Nguồn lực |
Demo video: Thâm niên Nhân viên
Mô tả
Dựa trên dữ liệu hơp đồng, module này cho phép bạn theo dõi toàn bộ thâm niên công tác của nhân viên (vd: ngày vào công ty, ngày rời công ty, thay đổi chức vụ, thay đổi phòng ban, số năm thâm niên, v.v.) trong công ty của bạn.
Tính năng chính
- Nhân viên có thể xem lịch sử làm việc của chính mình qua thời gian.
- Người quản lý có thể xem lịch sử làm việc của cấp dưới của mình qua thời gian.
- Cán bộ Nhân sự xem và phân tích được toàn bộ dữ liệu thâm niên công tác của nhân viên toàn công ty.
- Các giao diện dang pivot, danh sách, đồ thị cho phép phân tích đa chiều.
- Dữ liệu thâm niên công tác cũng khả dụng ở hồ sơ nhân viên để các ứng dụng khác có thể truy cập. Ví dụ, quy tắc lương có thể lấy dữ liệu này bằng:
- employee.employee_seniority_ids: để lấy dữ liệu các bản ghi thâm niên qua các hợp đồng.
- employee.seniority_years: để lấy số năm thâm niên (bao gồm cả thời gian hợp đồng thử việc).
- employee.seniority_months: để lấy số tháng thâm niên (bao gồm cả thời gian hợp đồng thử việc).
- employee.non_trial_seniority_years: để lấy số năm thâm niên (KHÔNG bao gồm thời gian hợp đồng thử việc).
- employee.non_trial_seniority_months: để lấy số tháng thâm niên (KHÔNG bao gồm thời gian hợp đồng thử việc).
- employee.first_contract_date: để lấy ngày vào công ty của nhân viên, cũng chính là ngày bắt đầu của hợp đồng đầu tiên.
- employee.first_non_trial_contract_date: để lấy ngày bắt đầu của hợp đồng chính thức đầu tiên.
- employee.termination_date: ngày nhân viên nghỉ việc, cũng chính là ngày kết thúc của hợp đồng cuối cùng
- etc.
- Các bộ lọc nhân viên mới: tuyển dụng trong 30 ngày qua, Tuyển dụng năm ngoái, Tuyển dụng năm nay, Nghỉ việc trong 30 ngày qua, Nghỉ việc năm ngoái, Nghỉ việc năm nay, v.v.
Ấn bản được Hỗ trợ
- Ấn bản Community
- Ấn bản Enterprise
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa viin_hr_seniority.
- Ấn Cài đặt
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Thâm niên Nhân viên
1. Ghi nhận thâm niên công tác trên hồ sơ nhân sự của nhân viên được tính từ ngày bắt đầu ký hợp đồng.
Truy cập Nhân viên, trên tab Thông tin công việc sẽ hiển thị thêm trường Thâm niên công tác được tính theo số tháng nhân viên đã làm việc căn cứ vào ngày ký hợp đồng lao động .
2. Xem lịch sử làm việc, thâm niên công tác theo năm của từng nhân viên theo từng kiểu hợp đồng trên ứng dụng nhân viên.
Truy cập Nhân viên > Thâm niên công tác, hệ hống sẽ thống kê toàn bộ năm phục vụ của từng nhân viên theo từng hợp đồng với thời gian bắt đầu và kết thúc chi tiết.
Sử dụng giao diện dạng pivot, danh sách, đồ thị cho phép phân tích đa chiều bằng cách lựa chọn giao diện xem tại báo cáo phân tích thâm niên công tác.
3. Cho phép lấy các thông tin liên quan đến thâm niên của nhân viên để phục vụ cho việc thiết lập quy tắc lương.
Truy cập Bảng lương > Cấu hình > Quy tắc lương để thiết lập công thức:
4. Bổ sung thêm các bộ lọc mới cho ứng dụng nhân viên.
- Tuyển dụng trong 30 ngày qua;
- Tuyển dụng năm ngoái;
- Tuyển dụng năm nay;
- Nghỉ việc trong 30 ngày qua;
- Nghỉ việc năm ngoái;
- Nghỉ việc năm nay
Truy cập Nhân viên > Nhân viên > Bộ lọc
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.