ỨNG DỤNG
Thâm niên Nhân viên 14.0

Thâm niên Nhân viên

bởi Viindoo

4.9

$ 31,06 $ 31,06

v 14.0 1

Demo

Số dòng Code	664
Tên kỹ thuật	viin_hr_seniority
Giấy phép	OPL-1
Website	https://viindoo.com/apps/app/14.0/viin_hr_seniority
Đọc mô tả cho	v 13.0 v 15.0 v 16.0 v 17.0
Yêu cầu các App	Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract) Discuss (mail)
Bao gồm Các phụ thuộc	Mô-đun Cơ Sở

Miêu tả
Giấy phép

Module này làm gì

Dựa trên dữ liệu hơp đồng, module này cho phép bạn theo dõi toàn bộ thâm niên công tác của nhân viên (vd: ngày vào công ty, ngày rời công ty, thay đổi chức vụ, thay đổi phòng ban, số năm thâm niên, v.v.) trong công ty của bạn

Tính năng chính

Nhân viên có thể xem lịch sử làm việc của chính mình qua thời gian
Người quản lý có thể xem lịch sử làm việc của cấp dưới của mình qua thời gian
Cán bộ Nhân sự xem và phân tích được toàn bộ dữ liệu thâm niên công tác của nhân viên toàn công ty
Các giao diện dang pivot, danh sách, đồ thị cho phép phân tích đa chiều
Dữ liệu thâm niên công tác cũng khả dụng ở hồ sơ nhân viên để các ứng dụng khác có thể truy cập. Ví dụ: quy tắc lương có thể lấy dữ liệu này bằng:
- employee.employee_seniority_ids: để lấy dữ liệu các bản ghi thâm niên qua các hợp đồng
- employee.seniority_years: để lấy số năm thâm niên (bao gồm cả thời gian hợp đồng thử việc)
- employee.seniority_months: để lấy số tháng thâm niên (bao gồm cả thời gian hợp đồng thử việc)
- employee.non_trial_seniority_years: để lấy số năm thâm niên (KHÔNG bao gồm thời gian hợp đồng thử việc)
- employee.non_trial_seniority_months: để lấy số tháng thâm niên (KHÔNG bao gồm thời gian hợp đồng thử việc)
- employee.first_contract_date: để lấy ngày vào công ty của nhân viên, cũng chính là ngày bắt đầu của hợp đồng đầu tiên
- employee.first_non_trial_contract_date: để lấy ngày bắt đầu của hợp đồng chính thức đầu tiên
- employee.termination_date: ngày nhân viên nghỉ việc, cũng chính là ngày kết thúc của hợp đồng cuối cùng
- etc
Các bộ lọc nhân viên mới: Tuyển dụng trong 30 ngày qua, Tuyển dụng năm ngoái, Tuyển dụng năm nay, Nghỉ việc trong 30 ngày qua, Nghỉ việc năm ngoái, Nghỉ việc năm nay, v.v.

Video Demo: https://www.youtube.com/watch?v=0mdrw_PIx2A

Ấn bản được Hỗ trợ

Ấn bản Community
Ấn bản Enterprise

Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).

Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).

Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.

Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.

PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.