ỨNG DỤNG
Tùy biến Nhân viên 16.0

Tùy biến Nhân viên

bởi Viindoo

4.9

$ 20,31 $ 20,31

v 16.0 42

Demo Video demo

Số dòng Code	278
Tên kỹ thuật	viin_hr
Giấy phép	OPL-1
Website	https://viindoo.com/apps/app/16.0/viin_hr
Đọc mô tả cho	v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 17.0 v 18.0
Yêu cầu các App	Discuss (mail) Employees (hr)
Các mở rộng	Bảng lương Phê duyệt Suất ăn Mục tiêu & Kết quả then chốt - OKR Nhật ký Công việc Tích hợp Dự án & Nhân sự Kế toán Nhân sự Chức danh Nhân viên

Mô tả
Giấy phép

Demo video: `Tùy biến Nhân viên <https://youtu.be/1bKYcUDhMPQ`_

Mô-đun này làm gì

Cải thiện thông tin hồ sơ nhân viên, mở rộng phân quyền, hoàn thiện cấu trúc phân cấp quản lý & phòng ban, sẵn sàng cho sự mở rộng trong tương lai.

Tính năng chính

Cải thiện thông tin hồ sơ nhân viên: Thêm các trường thông tin quan trọng vào hồ sơ nhân viên, bao gồm Mã số thuế cá nhân (VAT), Quê quán và tùy chọn đánh dấu nhân viên Là trưởng phòng. Hệ thống tự động đồng bộ dữ liệu VAT từ thông tin liên hệ riêng tư, đảm bảo tính chính xác và tiết kiệm thời gian.
Mở rộng phân quyền: Người dùng có vai trò Cán bộ: Quản lý toàn bộ nhân viên và Tạo liên hệ được phép cập nhật một số trường trong Liên hệ riêng tư của nhân viên, bao gồm:
- Email (email)
- Điện thoại (phone)
- Di động (mobile)
- Ngày sinh (dob)
- Tài khoản ngân hàng (bank_ids)
- Tên liên hệ (name)
- Công ty (company_id)
- Loại liên hệ (type)
Cấu trúc cấp quản lý nhân viên: Thêm các trường kỹ thuật để xác định mối quan hệ nhân viên, bao gồm cấp trên trực tiếp và gián tiếp (parent_ids) cũng như huấn luyện viên (coach_ids), giúp quản lý cấu trúc nhân sự rõ ràng và có hệ thống.
Cấu trúc phân cấp phòng ban: Thêm các trường kỹ thuật để thể hiện quan hệ phân cấp, bao gồm phòng ban cấp trên trực tiếp và gián tiếp (parent_ids) và phòng ban cấp dưới (recursive_child_ids), giúp quản lý bộ phận rõ ràng và có hệ thống.
Hỗ trợ đa ngôn ngữ cho tên phòng ban: Cho phép nhập và hiển thị tên phòng ban bằng nhiều ngôn ngữ, nâng cao khả năng sử dụng trong môi trường quốc tế.
Sẵn sàng cho sự mở rộng: Mô-đun này được thiết kế để dễ dàng mở rộng và tương thích với các mô-đun khác (Chức danh Nhân viên </apps/modules/16.0/viin_hr_rank>`_, Bảng lương </apps/modules/16.0/to_hr_payroll>`_, Kế toán Nhân sự </apps/modules/16.0/viin_hr_account>`_, v.v.).

Ai nên sử dụng mô-đun này?

Phòng Nhân sự (HR Department):
- Quản lý thông tin nhân viên chi tiết hơn, bao gồm mã số thuế cá nhân và quê quán.
- Thiết lập và quản lý cấu trúc tổ chức rõ ràng, giúp tối ưu hóa hiệu quả quản lý nhân viên.
Doanh nghiệp hoạt động trong môi trường đa ngôn ngữ:
- Phù hợp với các công ty quốc tế cần hỗ trợ tên phòng ban bằng nhiều ngôn ngữ.
Quản lý cấp cao:
- Hiểu rõ hơn về cấu trúc phân cấp của tổ chức, từ cấp quản lý trực tiếp đến cấp gián tiếp.
- Dễ dàng đánh giá và cải thiện hệ thống tổ chức thông qua cấu trúc dữ liệu rõ ràng.
Doanh nghiệp mong muốn mở rộng tính năng trong tương lai:
- Làm nền tảng cho việc phát triển các tính năng nâng cao như báo cáo, phân tích tổ chức, hoặc quản lý năng suất.

Ấn bản hỗ trợ

Ấn bản Community
Ấn bản Enterprise

Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).

Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).

Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.

Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.

PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.