OK. Vậy thì đúng là bạn chưa cần quan tâm đến quan hệ giữa các bảng mà chỉ cần quan tâm đến quan hệ giữa các model sau:

1. hr.employee: có trường user_id để gắn employee với một user, và có trường address_home_id gắn với một partner
2. res.users: có trường partner_id để gắn user với một partner.
3. res.partner: công nợ trong Odoo được tính toán cho partner nên chỗ này rất quan trọng
4. hr.payslip: phiếu lương có trường employee_id để thể hiện đây là phiếu lương của nhân viên nào
5. sale.order: có trường user_id để thể hiện đơn hàng này do ai phụ trách.

1. Lấy ra được doanh số của nhân viên trong khoảng thời gian của phiếu lương (giữa 2 giá trị date_from và date_to của phiếu lương) và load thành một dòng ở chỗ Dữ liệu nhập ngoài khác.
Hoặc có thể làm hẳn một table mới để load nó vào. Vì có thể bạn sẽ cần nhiều dòng để phục vụ cho salary rules: doanh thu đã xác nhận; doanh thu đã hoàn thành; doanh thu bị huỷ; v.v.
2. Làm một salary rule để tự động tính số tiền để thanh toán cho người lao động dựa trên cái doanh số đã có trên phiếu lương.

Dĩ nhiên là có nhưng mình chưa nhìn ra thôi. :)
Hiện mình đang làm phần tính commission cho salesman dựa trên doanh số tháng. Mình cần phải lấy doanh số của user đẩy vào payslip của Employee tương ứng nên cần quan hệ này để lần ra Employee.

Bạn nhìn kỹ lại đi, có đấy. Nhưng bạn chưa vội quan tâm quan hệ các table nếu bạn không định làm các báo cáo tổng hợp và lấy dữ liệu trực tiếp từ SQL. Hãy quan tâm quan hệ theo hướng model thì dễ hơn.