Chào chị, 

Với mô hình công ty có nhiều chi nhánh và chung bộ phận quản lý, chị có thể quản lý trên 1 công ty.  Mô hình đa công ty chỉ áp dụng cho các chi nhánh hạch toán độc lập, quản lý hồ sơ nhân viên riêng biệt, hạch toán lương riêng biệt, không có sự luân chuyển nhân sự giữa các chi nhánh. Vì vậy, phương án tạo đa công ty không phù hợp.

Trường hợp các chi nhánh hạch toán phụ thuộc, quản lý trên cùng 1 công ty, em đề xuất 2 phương án như sau:

1. Phương án 1: Sử dụng trường Địa chỉ làm việc trên hồ sơ nhân viên để quản lý nhân sự - sử dụng tính năng có sẵn của hệ thống.

Trên liên hệ là công ty của mình, chị nhập địa chỉ của văn phòng chính thức. Các chi nhánh chị tạo địa chỉ tại tab Liên lạc & Địa chỉ như ảnh:

Trên hồ sơ nhân viên, chọn Địa chỉ làm việc là liên hệ đã tạo ở trên.

* Ưu điểm:

- Quản lý sổ địa chỉ của công ty và các chi nhánh.

- Thể hiện địa chỉ làm việc của nhân viên trên các chi nhánh.

- Các nhân viên trên các chi nhánh được quản lý bởi 1 bộ phận quản lý.

- Có sự luân chuyển nhân sự giữa các chi nhánh.

* Nhược điểm:

- Không có sự phân quyền giữa các chi nhánh: nhân viên ở chi nhánh này có thể xem được thông tin của chi nhánh khác.

- Chưa rạch ròi giữa lương, doanh thu, kế toán... giữa các chi nhánh. 

2. Phương án 2: Tùy biến phát triển tính năng để đáp ứng nhu cầu quản lý hồ sơ nhân viên theo từng chi nhánh.

Để đáp ứng nhu cầu quản lý nhân sự với công ty có nhiều chi nhánh một cách hoàn thiện hơn, chị có thể liên hệ tới bộ phận Sale để được tư vấn.