Khen thưởng & Kỷ luật nhân viên
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 2305 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_recognition_discipline |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/viin_hr_recognition_discipline |
| Đọc mô tả cho | v 17.0 v 18.0 v 19.0 |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Quản trị Nhân sự Nâng cao |
Ghi nhận thành tích và lưu hồ sơ kỷ luật tự tin, trong một sổ đăng ký nhân sự
Dành cho quản lý nhân sự, CEO và đơn vị triển khai Odoo
Ghi nhận thành tích bằng huy hiệu và lưu hồ sơ kỷ luật bảo mật có thời hạn hiệu lực
Bạn có đang gặp những điều này?
Thành tích tốt không được ghi nhận vì khen thưởng quyết định miệng và không ai theo dõi.
Cảnh cáo nằm trong hồ sơ cá nhân hay bảng tính, không có ngày xảy ra sự việc, không có thời hạn hiệu lực, nên không ai biết quyết định nào còn hiệu lực.
Thông tin bảo mật bị lan truyền: quá nhiều người mở được hồ sơ kỷ luật của đồng nghiệp.
Người đề xuất quyết định cũng chính là người duyệt, kể cả khi quyết định nói về chính họ.
Phong trào thi đua, chương trình ghi nhận chạy qua email, không biết đạt được gì và tốn bao nhiêu.
Điều thay đổi
Khen thưởng không ai ghi lại
→ Khen một nhân viên, một phòng ban hoặc toàn công ty ở cùng một nơi; mỗi người được khen nhận huy hiệu ngay khi quyết định được duyệt.
Cảnh cáo không ngày, không thời hạn
→ Ghi ngày xảy ra sự việc, hình thức áp dụng và số tháng còn hiệu lực; hết hạn, quyết định không còn được tính là đang hiệu lực.
Hồ sơ bảo mật bị lộ
→ Quyết định kỷ luật chỉ nhân viên đó (sau khi được duyệt), các quản lý trực tiếp có quyền Cán bộ và các Quản trị viên xem được. Không bao giờ tạo huy hiệu và không gửi thư chúc mừng.
Quyết định tự duyệt
→ Quản lý trực tiếp chuẩn bị, nhân sự phê duyệt. Không ai duyệt được quyết định có tên mình, hay quyết định về phòng ban mình quản lý.
Chương trình không đo được
→ Gom các khen thưởng vào phong trào thi đua theo thời gian, rồi đếm và phân tích các quyết định đã duyệt theo loại và phạm vi.
Cách hoạt động
Nháp
Quản lý trực tiếp chuẩn bị quyết định khen thưởng hoặc kỷ luật cho một người trong nhóm và trình cho nhân sự.
Chờ duyệt
Quản lý nhân sự đọc quyết định rồi duyệt hoặc từ chối. Khi duyệt, khen thưởng trao huy hiệu cho từng người được khen.
Đã duyệt
Quản lý nhân sự vẫn có thể rút lại quyết định đã duyệt; huy hiệu cũng bị thu hồi. Mọi thay đổi nằm trong phần trao đổi để kiểm tra về sau.
Tính năng chính
Khen thưởng kèm huy hiệu
Khen một nhân viên, một phòng ban hoặc toàn công ty, kèm số tiền tùy chọn. Duyệt thì trao huy hiệu cho từng người được khen; từ chối hoặc hủy thì thu hồi.
Kỷ luật có thời hạn hiệu lực
Ghi ngày xảy ra sự việc, hình thức áp dụng và thời gian còn hiệu lực. Quyết định hết hạn được đánh dấu và không còn được tính là đang hiệu lực.
Loại quyết định theo từng kiểu
Tự định nghĩa các loại khen thưởng và kỷ luật, và đặt thời hạn hiệu lực cho từng hình thức kỷ luật.
Phong trào thi đua
Gom các khen thưởng vào phong trào có thời hạn, tự mở và tự đóng, và theo dõi số lượng, giá trị.
Phân tích quyết định đã duyệt
Phân tích các quyết định đã duyệt theo loại và phạm vi bằng bảng tổng hợp hoặc biểu đồ.
Bộ đếm ngay trên hồ sơ
Mở các khen thưởng và kỷ luật đang hiệu lực của một nhân viên, phòng ban hay công ty ngay từ biểu mẫu của chính nó.
Dành cho ai
Quản lý nhân sự
Cần một sổ đăng ký chung cho khen thưởng và cảnh cáo: có ngày, có phê duyệt, có bảo mật, không phải đi tìm hồ sơ.
CEO và lãnh đạo
Muốn chương trình ghi nhận đo được, và yên tâm rằng hồ sơ nhạy cảm chỉ những người cần mới thấy.
Đơn vị triển khai Odoo
Muốn khen thưởng và kỷ luật có sẵn trong ứng dụng Nhân viên, có vai trò, phê duyệt và dữ liệu minh họa, không phải viết thêm mã.
Quản lý trực tiếp
Chuẩn bị khen thưởng và kỷ luật cho nhóm của mình và gửi cho nhân sự chỉ với vài cú nhấp.
Phù hợp nhất với: Doanh nghiệp tổ chức chương trình ghi nhận hoặc thi đua và cần một sổ đăng ký bảo mật chung cho khen thưởng và kỷ luật.
Xem ai được khen thưởng, khi nào và với huy hiệu nào
Đề xuất khen thưởng kèm huy hiệu
Duyệt hoặc từ chối chỉ với một cú nhấp
Ghi nhận kỷ luật cùng thời hạn hiệu lực
Điều hành phong trào thi đua
Phân tích quyết định đã duyệt theo loại và phạm vi
Câu hỏi thường gặp
Ứng dụng có áp dụng luật lao động hay quy định riêng của một quốc gia không?
Không. Ứng dụng chỉ ghi lại các quyết định của công ty bạn và không đối chiếu với quy định pháp luật nào. Trường Số tiền chỉ có lời nhắc kiểm tra các quy định áp dụng với bạn.
Ai đọc được một quyết định kỷ luật?
Nhân viên liên quan sau khi được duyệt; các quản lý trực tiếp có quyền Cán bộ và quản lý nhân viên đó; và các Quản trị viên. Nhân viên đọc được các quyết định đã duyệt có tên mình.
Quản lý có tự duyệt quyết định của mình được không?
Không. Người duyệt không duyệt được quyết định có tên mình, hay quyết định về phòng ban mình quản lý; một Quản trị viên khác sẽ duyệt.
Nhân viên chưa có người dùng thì nhận được gì?
Huy hiệu cần có người dùng. Quyết định vẫn được duyệt và phần trao đổi liệt kê những người không nhận được huy hiệu.
Có thể dùng thử với dữ liệu mẫu không?
Có. Trong cơ sở dữ liệu minh họa có sẵn một nhóm mẫu, các loại quyết định, một phong trào đang diễn ra và các quyết định đã duyệt.
Cần hỗ trợ về Khen thưởng & Kỷ luật nhân viên?
Tư vấn & Hợp tác
Liên hệ với chúng tôiHỗ trợ kỹ thuật
Gửi yêu cầu hỗ trợYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Module cần có: Advanced HR Management, HR Gamification
- Giấy phép: OPL-1
Khen thưởng & Kỷ luật nhân viên
Note
Tài liệu này dành cho ai. Quản lý nhân sự thiết lập ứng dụng và phê duyệt quyết định, quản lý trực tiếp đề xuất khen thưởng và ghi nhận kỷ luật cho nhóm của mình, và nhân viên xem các quyết định liên quan đến mình. Mọi màn hình được minh họa như hiển thị trong ứng dụng Khen thưởng & Kỷ luật.
Tổng quan
Doanh nghiệp khen thưởng thành tích và đôi khi phải ghi nhận một biện pháp kỷ luật với nhân viên. Nếu lưu rải rác trong các tệp hoặc bảng tính, khen thưởng dễ bị bỏ sót, cảnh cáo không có ngày xảy ra sự việc lẫn thời hạn hiệu lực, và các vấn đề bảo mật bị lan truyền xa hơn mức cần thiết. Ứng dụng này lưu cả hai trong một sổ đăng ký chung và áp dụng quy tắc riêng cho từng loại quyết định.
- Khen thưởng ghi nhận thành tích của một nhân viên, một phòng ban hoặc toàn công ty. Khi quyết định khen thưởng được duyệt, mỗi người được khen nhận huy hiệu; khi bị từ chối hoặc hủy, huy hiệu bị thu hồi. Các khen thưởng có thể được gom vào phong trào thi đua theo thời gian.
- Kỷ luật luôn áp dụng cho từng nhân viên cụ thể. Quyết định ghi ngày xảy ra sự việc, hình thức áp dụng và thời hạn hiệu lực; hết thời hạn, quyết định hiển thị là đã hết hạn và không còn được tính là đang hiệu lực. Kỷ luật không bao giờ tạo huy hiệu và không gửi thư chúc mừng. Kỷ luật mang tính bảo mật: chỉ nhân viên đó (sau khi được duyệt), các quản lý trực tiếp có quyền Cán bộ và các Quản trị viên xem được.
- Một quy trình duyệt chung. Người chuẩn bị, người trình và người duyệt là những người khác nhau. Các dữ liệu chính của mỗi quyết định (loại, ngày, đối tượng áp dụng, phong trào, huy hiệu, số tiền và trạng thái) được ghi lại trong phần trao đổi của quyết định để có thể kiểm tra về sau. Không có kiểm soát chặn bổ sung nào khác.
Một quyết định đi qua những bước nào
| Bước | Ai thực hiện | Việc làm | Chuyển cho |
|---|---|---|---|
| Nháp | Quản lý trực tiếp | Chuẩn bị quyết định khen thưởng hoặc kỷ luật cho một người trong nhóm và nhấn Trình. | Quản lý nhân sự |
| Chờ duyệt | Quản lý nhân sự | Đọc quyết định rồi nhấn Duyệt, hoặc Từ chối khi quyết định không được chấp nhận. | Quyết định được chốt |
| Đã duyệt | Quản lý nhân sự | Vẫn có thể rút lại quyết định đã duyệt bằng Từ chối hoặc Hủy; huy hiệu khi đó bị thu hồi. | Không |
Người duyệt không bao giờ được duyệt quyết định có tên mình, hay quyết định về phòng ban mình quản lý: một Quản trị viên khác sẽ duyệt quyết định đó.
Ai làm gì
Các chức danh dưới đây chỉ là gợi ý. Hãy gán cho mỗi người quyền ở cột cuối, bất kể chức danh của họ trong công ty bạn.
| Vai trò | Công việc | Quyền cần gán |
|---|---|---|
| Quản lý nhân sự | Gán quyền cho từng người, chuẩn bị loại quyết định, huy hiệu và phong trào, phê duyệt, từ chối và hủy quyết định, khen thưởng cho phòng ban hoặc toàn công ty, xem báo cáo phân tích. | Khen thưởng & Kỷ luật: Quản trị viên |
| Quản lý trực tiếp | Chuẩn bị và trình khen thưởng, kỷ luật cho những người trong nhóm, và xem các quyết định của nhóm. | Khen thưởng & Kỷ luật: Cán bộ |
| Nhân viên | Xem các khen thưởng và các quyết định kỷ luật đã duyệt có tên mình. | Không cần: mọi người dùng nội bộ đều mở được ứng dụng |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên)
Cài đặt ứng dụng
- Mở Ứng dụng và tìm Khen thưởng & Kỷ luật nhân viên.
- Nhấn Cài đặt. Các ứng dụng mà nó cần, Quản trị Nhân sự Nâng cao và Trò chơi hóa Nhân sự, được cài cùng.
Trong cơ sở dữ liệu minh họa, bạn sẽ thấy sẵn một nhóm mẫu, vài loại quyết định, một phong trào đang diễn ra và một số quyết định đã duyệt, để có thể thử ngay mọi màn hình trong tài liệu này.
Gán quyền cho từng người
- Mở Thiết lập ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng và mở người dùng cần gán.
- Mở thẻ Quyền truy cập.
- Trong phần Nhân sự, đặt Khen thưởng & Kỷ luật là Cán bộ (quản lý trực tiếp) hoặc Quản trị viên (quản lý nhân sự).
- Lưu người dùng.
Note
Quyền Quản trị viên đã bao gồm quyền Cán bộ. Nhóm của một quản lý trực tiếp gồm những nhân viên báo cáo cho người đó, trực tiếp hoặc qua các quản lý khác, theo trường Quản lý trên hồ sơ nhân viên. Những người còn lại không cần quyền nào: mọi người dùng nội bộ đều mở được ứng dụng và xem được những gì liên quan đến mình.
Chuẩn bị các loại quyết định
Một loại quyết định đặt tên cho một kiểu quyết định ("Thưởng nóng", "Cảnh cáo bằng văn bản") và cho biết đó là khen thưởng hay kỷ luật. Ứng dụng có sẵn hai loại; hãy thêm các loại mà công ty bạn dùng.
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Cấu hình ‣ Loại quyết định và nhấn Mới.
- Nhập Tiêu đề của loại quyết định.
- Chọn Loại: Khen thưởng hoặc Kỷ luật.
- Với kỷ luật, điền Hiệu lực trong (tháng): số tháng quyết định còn hiệu lực kể từ ngày quyết định. 0 nghĩa là không bao giờ hết hạn.
- Chọn Màu sắc (màu của thẻ loại quyết định trong màn hình Tổng quan) rồi lưu.
Chuẩn bị các huy hiệu
Huy hiệu đến từ tính năng trò chơi hóa của ứng dụng Nhân viên. Hãy chuẩn bị tại đây những huy hiệu mà khen thưởng có thể trao.
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Cấu hình ‣ Huy hiệu.
- Mở một huy hiệu, hoặc nhấn Mới để tạo huy hiệu.
- Có thể điền Số tiền: giá trị mà khen thưởng đề xuất khi chọn huy hiệu này.
- Lưu huy hiệu.
Mở một phong trào thi đua
Phong trào thi đua gom các khen thưởng của một giai đoạn, chẳng hạn một quý hay một đợt thi, để bạn đếm và đo giá trị của chúng.
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Phong trào thi đua và nhấn Mới.
- Nhập Tiêu đề và chọn Kỳ: ngày đầu và ngày cuối.
- Nếu muốn, mô tả phong trào, rồi lưu.
Trạng thái của phong trào tự theo ngày: Sắp diễn ra trước khi bắt đầu, Đang diễn ra trong thời gian đó, Đã kết thúc khi qua ngày cuối. Một khen thưởng chỉ gắn được vào phong trào có kỳ chứa ngày quyết định.
Quản lý trực tiếp: chuẩn bị và trình quyết định cho nhóm
Với quyền Cán bộ, bạn chuẩn bị quyết định cho những người trong nhóm của mình. Bạn không phê duyệt được quyết định, và không khen thưởng được một phòng ban hay toàn công ty: cả hai thuộc về Quản trị viên.
Làm quen với màn hình Tổng quan
Màn hình Tổng quan hiển thị mỗi loại quyết định một thẻ. Thẻ màu đỏ là loại kỷ luật, thẻ màu xanh là loại khen thưởng. Quyết định khen thưởng mới hoặc Quyết định kỷ luật mới trên thẻ bắt đầu một quyết định thuộc loại đó; Việc cần làm và Tất cả mở các quyết định của loại đó còn cần xử lý, hoặc toàn bộ.
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Tổng quan.
- Nhấn nút của loại quyết định bạn cần.
Đề xuất một khen thưởng
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Khen thưởng và nhấn Mới.
- Chọn Loại quyết định.
- Có thể chọn Phong trào thi đua.
- Giữ Áp dụng cho là Nhân viên và thêm những người được khen vào Đối tượng thụ hưởng.
- Chọn Huy hiệu. Số tiền được điền theo số tiền của huy hiệu; hãy sửa nếu khen thưởng này có giá trị khác.
- Kiểm tra Ngày quyết định (mặc định là hôm nay), thêm Mô tả rồi nhấn Trình.
Quyết định chuyển sang Chờ duyệt và chờ một Quản trị viên. Khi được duyệt, mỗi người được khen có liên kết với một người dùng sẽ nhận huy hiệu.
Ghi nhận một quyết định kỷ luật
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Kỷ luật và nhấn Mới.
- Chọn Loại quyết định: hình thức đã áp dụng.
- Chọn Nhân viên liên quan. Quyết định kỷ luật luôn áp dụng cho từng nhân viên cụ thể.
- Điền Ngày xảy ra sự việc và kiểm tra Ngày quyết định.
- Ghi các sự việc vào Mô tả rồi nhấn Trình.
Hiệu lực trong (tháng) và Ngày hết hạn được điền theo loại quyết định và ngày quyết định. Quyết định kỷ luật không có huy hiệu và không có phong trào. Trường Số tiền vẫn có; phần trợ giúp của trường nhắc rằng các khoản phạt bằng tiền có thể bị hạn chế bởi quy định lao động áp dụng với bạn, nên hãy kiểm tra trước khi ghi nhận số tiền.
Theo dõi và sửa các quyết định đã trình
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Khen thưởng hoặc Kỷ luật.
- Đọc cột Trạng thái: Nháp, Chờ duyệt, Đã duyệt, Bị từ chối hoặc Đã hủy. Dùng các bộ lọc ở thanh tìm kiếm để thu hẹp danh sách.
- Để sửa một quyết định còn đang chờ, mở quyết định, nhấn Đặt lại về nháp, chỉnh sửa rồi trình lại.
Chỉ quyết định ở trạng thái nháp mới sửa hoặc xóa được. Mọi thay đổi của dữ liệu chính vẫn nằm trong phần trao đổi của quyết định.
Quản lý nhân sự: phê duyệt quyết định, điều hành phong trào và phân tích
Với quyền Quản trị viên, bạn làm được mọi việc của quản lý trực tiếp cho bất kỳ nhân viên nào, và còn có các việc dưới đây.
Phê duyệt hoặc từ chối một quyết định
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Khen thưởng (hoặc Kỷ luật) và mở một quyết định đang Chờ duyệt.
- Đọc quyết định, rồi nhấn Duyệt, hoặc Từ chối khi quyết định không được chấp nhận.
Duyệt một khen thưởng sẽ trao huy hiệu cho mọi người được khen có liên kết với một người dùng. Người được khen chưa liên kết với người dùng thì không nhận được huy hiệu: quyết định vẫn được duyệt và phần trao đổi của nó liệt kê những người bị bỏ qua. Duyệt một quyết định kỷ luật không trao huy hiệu và không gửi thư.
Quyết định đã Đã duyệt vẫn có thể được rút lại bằng Từ chối hoặc Hủy; huy hiệu cũng bị thu hồi. Quyết định Bị từ chối có thể được duyệt lại hoặc hủy, và quyết định Đã hủy có thể đặt lại về nháp để chuẩn bị lại.
Khen thưởng một phòng ban hoặc toàn công ty
- Bắt đầu một khen thưởng như đã mô tả cho quản lý trực tiếp.
- Đặt Áp dụng cho là Phòng ban và chọn Phòng ban, hoặc là Công ty.
- Chọn huy hiệu rồi trình.
Những người được khen là những người của phòng ban (các thành viên và người quản lý) hoặc toàn bộ nhân viên của công ty, theo tình trạng vào ngày duyệt.
Theo dõi một phong trào
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Phong trào thi đua và mở một phong trào.
- Đọc số khen thưởng ở bộ đếm Khen thưởng, và nhấn Phân tích để xem chi tiết.
Phân tích các quyết định đã duyệt
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Báo cáo ‣ Phân tích khen thưởng & kỷ luật.
- Bảng đếm các quyết định đã duyệt theo loại và theo phạm vi (nhân viên, phòng ban, công ty). Nhấn một nhóm để mở rộng, hoặc chuyển sang biểu đồ hay danh sách.
Xem các quyết định của một nhân viên, phòng ban hoặc công ty
Trên biểu mẫu nhân viên, bộ đếm Khen thưởng mở các khen thưởng của người đó và Kỷ luật đang hiệu lực đếm các quyết định kỷ luật đã duyệt và chưa hết hạn; cả hai hiển thị cho những người có quyền trên ứng dụng Nhân viên. Biểu mẫu phòng ban và biểu mẫu công ty có hai bộ đếm tương tự.
Nhân viên: xem những gì liên quan đến bạn
Xem khen thưởng và kỷ luật của bạn
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Khen thưởng để xem các khen thưởng đã duyệt có tên bạn, trực tiếp hoặc qua phòng ban hay công ty của bạn.
- Mở Khen thưởng & Kỷ luật ‣ Hoạt động ‣ Kỷ luật để xem các quyết định kỷ luật có tên bạn, sau khi đã được duyệt.
Bạn chỉ thấy các quyết định của chính mình: màn hình dưới đây liệt kê mọi quyết định vì được chụp bằng tài khoản Quản trị viên. Ai cũng xem được Tổng quan và Phong trào thi đua, nhưng chỉ Quản trị viên mới sửa được.
Xử lý sự cố
- Bạn không duyệt được quyết định: "Bạn không thể phê duyệt quyết định có tên bạn là đối tượng thụ hưởng."
- Quyết định có tên bạn. Hãy nhờ một Quản trị viên khác duyệt. Tương tự với quyết định cho cả một phòng ban mà bạn quản lý: "Bạn không thể phê duyệt quyết định về phòng ban mà bạn quản lý."
- Thiếu các nút Duyệt, Từ chối và Hủy, hoặc có thông báo chỉ Quản trị viên Khen thưởng & Kỷ luật mới có thể phê duyệt, từ chối hoặc hủy
- Quyền của bạn là Cán bộ hoặc không có. Hãy nhờ một Quản trị viên đặt quyền Quản trị viên cho người dùng của bạn.
- Một người được khen không nhận được huy hiệu
- Phần trao đổi của quyết định ghi "Không thể trao huy hiệu cho các nhân viên sau vì họ chưa được liên kết với người dùng". Hãy liên kết nhân viên với một người dùng, rồi nhấn Từ chối và Duyệt lại quyết định: huy hiệu được trao cho mọi người có thể nhận.
- "Bạn không thể xóa quyết định không ở trạng thái nháp."
- Chỉ quyết định nháp mới xóa được. Mở quyết định, nhấn Đặt lại về nháp (từ Chờ duyệt hoặc Đã hủy) rồi xóa. Quyết định đã duyệt được rút lại bằng Hủy, không xóa.
- Một quyết định bạn mong đợi không có trong danh sách
- Kỷ luật mang tính bảo mật. Nhân viên thấy quyết định sau khi được duyệt; quyền Cán bộ cho thấy quyết định của những người báo cáo cho bạn; Quản trị viên thấy tất cả. Quản lý trực tiếp không có quyền Cán bộ chỉ thấy các quyết định có tên mình.
- Phong trào không được đề nghị khi nhập khen thưởng
- Chỉ phong trào có kỳ chứa Ngày quyết định mới được đề nghị. Hãy kiểm tra kỳ của phong trào và ngày của quyết định.
- Không thấy menu Báo cáo hoặc Cấu hình
- Cả hai menu chỉ dành cho quyền Quản trị viên.
Câu hỏi thường gặp
- Khen thưởng khác kỷ luật ở điểm nào?
- Khen thưởng ghi nhận thành tích, trao huy hiệu và có thể gắn vào phong trào. Kỷ luật ghi lại biện pháp áp dụng với từng nhân viên cụ thể, có ngày xảy ra sự việc và thời hạn hiệu lực; không bao giờ trao huy hiệu, không gửi thư chúc mừng và mang tính bảo mật.
- Quyết định kỷ luật có hiệu lực trong bao lâu?
- Kể từ ngày quyết định, trong số tháng đặt ở loại quyết định. Sau ngày đó, quyết định hiển thị là đã hết hạn và không còn được tính trong bộ đếm Kỷ luật đang hiệu lực của nhân viên. Loại có hiệu lực 0 tháng không bao giờ hết hạn.
- Ai xem được một quyết định kỷ luật?
- Nhân viên liên quan sau khi quyết định được duyệt, các quản lý trực tiếp có quyền Cán bộ và quản lý nhân viên đó, và các Quản trị viên.
- Làm sao sửa một quyết định đã duyệt?
- Nhấn Hủy, rồi Đặt lại về nháp, chỉnh sửa quyết định và trình lại. Lịch sử vẫn nằm trong phần trao đổi.
- Xem ai đã đổi gì ở đâu?
- Trong phần trao đổi ở cuối quyết định: loại, các ngày, đối tượng áp dụng, phong trào, huy hiệu, số tiền và trạng thái được ghi lại cùng ngày giờ và người thực hiện.
- Ứng dụng có áp dụng quy định lao động nào không?
- Không. Ứng dụng chỉ ghi lại các quyết định của công ty bạn, không đối chiếu với quy định pháp luật nào. Phần trợ giúp của trường Số tiền chỉ nhắc bạn kiểm tra các quy định áp dụng với mình.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.