Tăng ca - Nghỉ bù - Chấm công
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 418 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_overtime_hr_holidays_attendance |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/viin_hr_overtime_hr_holidays_attendance |
| Yêu cầu các App | Attendances (hr_attendance) Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Tăng ca Quản trị Nhân sự Nâng cao Hợp đồng Lao động (Viindoo) Nhật ký Công việc Hợp đồng - nhật ký công việc Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Proxy metadata IR an toàn Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Tăng ca - Nghỉ bù |
Giờ tăng ca chỉ được dùng một lần: để nghỉ bù hoặc để trừ giờ dôi dư, không bao giờ cả hai
Dành cho quản trị viên nhân sự thiết lập nghỉ bù
Loại các kiểu nghỉ phép trừ vào giờ chấm công dôi dư khỏi thiết lập nghỉ bù.
Hoàn thiện Tăng ca - Nghỉ bù cho doanh nghiệp dùng thêm Nghỉ phép với Chấm công. Xây dựng trên Tăng ca.
Điều thay đổi
Cùng một số giờ tăng ca có thể vừa được bù bằng ngày nghỉ, vừa bị trừ vào giờ dôi dư.
→ Nghỉ bù chỉ được chọn trong các kiểu nghỉ phép không trừ vào giờ dôi dư.
Thiết lập nghỉ bù đồng nghĩa với việc phải nhớ kiểu nghỉ phép nào trừ vào giờ dôi dư.
→ Danh sách lựa chọn đã loại sẵn các kiểu đó, không cần kiểm tra thủ công.
Thêm một quy tắc thường kéo theo thêm một màn hình cần duy trì.
→ Không thêm menu, màn hình hay quyền truy cập: thiết lập hiện có chỉ đưa ra đúng các lựa chọn.
Tính năng nổi bật
Chỉ đưa ra các kiểu phù hợp
Thiết lập Loại nghỉ bù liệt kê các kiểu nghỉ phép được cấp qua phân bổ và không trừ vào giờ dôi dư.
Không có gì mới phải học
Thiết lập trông và hoạt động như trước. Nhân viên, trưởng nhóm và cán bộ tăng ca không thấy thay đổi trên màn hình của mình.
Tự động cài đặt
Module được cài tự động khi Tăng ca - Nghỉ bù và các ứng dụng Nghỉ phép, Chấm công cùng được cài đặt.
Dành cho ai
Quản trị viên
Chọn loại nghỉ bù của công ty từ một danh sách đã được lọc sẵn.
Quản lý nghỉ phép
Chủ động quyết định kiểu nghỉ phép nào trừ vào giờ dôi dư, tại Loại nghỉ, và thấy tác động ngay trong thiết lập.
Những người còn lại
Nhân viên, trưởng nhóm và cán bộ tăng ca làm việc đúng như trước.
Phù hợp nhất với: doanh nghiệp cho nghỉ bù khi tăng ca và đồng thời cho phép nghỉ phép trừ vào giờ chấm công dôi dư.
Loại nghỉ bù, không gồm các kiểu trừ vào giờ dôi dư
Một kiểu nghỉ phép có đánh dấu Trừ giờ làm thêm
Câu hỏi thường gặp
Tôi có cần cài đặt hay thiết lập gì không?
Không. Module tự cài khi Tăng ca - Nghỉ bù và các ứng dụng Nghỉ phép, Chấm công cùng được cài đặt. Module không thêm menu, màn hình hay quyền truy cập.
Những kiểu nghỉ phép nào được chọn làm loại nghỉ bù?
Các kiểu nghỉ phép được cấp qua phân bổ, dùng chung hoặc thuộc công ty, và không đánh dấu Trừ giờ làm thêm.
Nếu tôi muốn dùng một kiểu đang đánh dấu Trừ giờ làm thêm thì sao?
Chọn kiểu nghỉ phép khác tại Làm thêm giờ > Cấu hình > Thiết lập, hoặc bỏ đánh dấu Trừ giờ làm thêm trên kiểu đó tại Nghỉ phép > Cấu hình > Loại nghỉ. Một kiểu nghỉ phép dùng để nghỉ bù cho giờ tăng ca hoặc để trừ giờ chấm công dôi dư, không dùng cho cả hai.
Chấm công đưa dữ liệu vào tăng ca như thế nào?
Xem Điểm danh tăng ca và Tăng ca - Nghỉ bù để nắm toàn bộ cách hoạt động.
Cần hỗ trợ về Tăng ca - Nghỉ bù - Chấm công?
Tư vấn & Hợp tác
viindoo.com/contactusHỗ trợ kỹ thuật
viindoo.com/ticketYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Module yêu cầu: Tăng ca - Nghỉ bù, HR Attendance Holidays
- Cài đặt: Tự động, ngay khi các module yêu cầu đều được cài đặt.
- Giấy phép: OPL-1
Tài liệu này dành cho quản trị viên: những người thiết lập loại nghỉ nhận số ngày nghỉ phát sinh từ giờ làm thêm. Nhân viên, trưởng nhóm và cán bộ làm thêm giờ không thấy thay đổi nào trên màn hình của mình.
Note
Mở rộng mô-đun Tăng ca - Nghỉ bù - xem tài liệu của Tăng ca - Nghỉ bù.
Tổng quan
Giờ làm thêm có thể được dùng theo hai cách: quy đổi thành nghỉ bù (mô-đun Tăng ca - Nghỉ bù), hoặc dùng cho loại nghỉ phép có trừ giờ làm thêm trong dữ liệu chấm công (ứng dụng Nghỉ phép cùng Chấm công). Cùng một số giờ không được dùng cho cả hai mục đích.
Mô-đun này giữ hai cách tách biệt. Khi đã cài Nghỉ phép và Chấm công, loại nghỉ có chọn Trừ giờ làm thêm không còn được đưa ra để chọn làm Loại nghỉ bù của công ty. Nhờ vậy, giờ làm thêm của một kế hoạch không bao giờ được quy đổi thành loại nghỉ vừa trừ giờ làm thêm vừa dùng cho nghỉ bù.
Mô-đun không thêm menu, màn hình hay quyền truy cập nào: chỉ thu hẹp danh sách lựa chọn của một thiết lập có sẵn.
Cài đặt
Mô-đun được cài tự động, bạn không cần làm gì, ngay khi Tăng ca - Nghỉ bù cùng các ứng dụng Nghỉ phép và Chấm công đã được cài:
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa viin_hr_overtime_hr_holidays_attendance để kiểm tra mô-đun đã được cài.
Để biết dữ liệu chấm công nuôi giờ làm thêm thế nào, xem tài liệu của Điểm danh tăng ca.
Quản trị viên: chọn loại nghỉ bù
1. Mở thiết lập
Truy cập Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập và xem khối Chung. Mở danh sách Loại nghỉ bù:
Danh sách đưa ra các loại nghỉ được cấp bằng phân bổ và không trừ giờ làm thêm. Trong ví dụ này, Ngày nghỉ thêm có chọn Trừ giờ làm thêm nên không có trong danh sách, còn Nghỉ phép năm, Nghỉ bù, Nghỉ thai sản và Nghỉ để đào tạo vẫn được đưa ra. Chọn một loại rồi bấm Lưu.
Note
Loại nghỉ không cần phân bổ, như nghỉ ốm, nghỉ không lương hay loại Giờ làm thêm của ứng dụng Chấm công, cũng không được đưa ra: chỉ loại nghỉ được cấp bằng phân bổ mới nhận được nghỉ bù.
2. Khi cần dùng một loại nghỉ có trừ giờ làm thêm
Một loại nghỉ bị loại khỏi danh sách khi đang chọn Trừ giờ làm thêm. Để kiểm tra hoặc thay đổi, truy cập Nghỉ phép ‣ Cấu hình ‣ Loại nghỉ (menu này dành cho quản trị viên Nghỉ phép) rồi mở loại nghỉ đó:
Trong khối Cấu hình, ô Trừ giờ làm thêm đang được chọn. Có hai cách:
- Chọn loại nghỉ khác cho nghỉ bù tại Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập; hoặc
- Bỏ chọn Trừ giờ làm thêm trên loại nghỉ rồi bấm Lưu. Loại nghỉ lại được đưa ra trong thiết lập, và không còn gắn với giờ làm thêm trong dữ liệu chấm công.
Hãy chọn cách phù hợp với chính sách của công ty bạn: một loại nghỉ chỉ phục vụ nghỉ bù cho giờ làm thêm, hoặc chỉ phục vụ việc trừ giờ làm thêm trong dữ liệu chấm công.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.