Vai trò Nhân viên
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 856 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_role |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/17.0/viin_hr_role |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 17.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) |
| Các mở rộng | Chức danh Nhân viên |
HR Employee Role
Manage employee roles in your Human resource system (e.g. Product Developer, Sales Executives, etc.)
In Human Resource Management, employees with one position/rank can take on different roles in each project or task. With Odoo, you can build your human resource structure in many positions, and when combined with this module, you can further manage by roles.
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
Manage a list of specialized roles for each department or company
Classify employees by roles
Search, filter/group employees by roles
Support with multi-company environments
Search, filter/group employees by roles
Classify employees by roles
Manage list of roles
Create a new role
See HR Employee Role in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with HR Employee Role?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Works Great With These Modules
Extend HR Employee Role with complementary Viindoo apps:
HR Employee Rank
Manage your employee's rank which is defined as a combination of employee grade and role
Module viin_hr_rankHR Role Code
Add a unique, normalized code for HR Roles; auto-filled from multilingual names; unique per company.
Module viin_hr_role_patch1Who Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Executives & Business Owners
Need clear visibility into operations and a stack that scales without bespoke development.
Operations / Department Leaders
Want to streamline daily workflows, remove manual handoffs, and keep data consistent across teams.
Implementers & Odoo Partners
Looking for production-ready Viindoo modules to deliver projects faster and at lower risk.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa viin_hr_role.
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Vai trò Nhân viên
1. Quản lý danh sách vai trò
Truy cập Nhân viên ‣ Cấu hình ‣ Vai trò để tạo mới và quản lý danh sách vai trò theo phòng/ban, công ty:
- Điền các thông tin:
- Tên: Tên vai trò;
- Phòng/ban: Lựa chọn phòng/ban trong danh sách. Bỏ trống nếu vai trò này có thể áp dụng cho toàn công ty;
- Mô tả: Mô tả cho vai trò.
2. Phân loại nhân viên theo vai trò
Truy cập Nhân viên ‣ Nhân viên, chọn một nhân viên trong danh sách hoặc có thể tạo mới. Tại tab Thiết lập nhân lực, trường Vai trò, lựa chọn vai trò trong danh sách đã tạo ở bước 1.
3. Tìm kiếm, lọc/nhóm nhân viên theo vai trò
Truy cập danh sách nhân viên, sử dụng bộ lọc hoặc nhóm theo để tìm kiếm nhân viên theo tiêu chí Vai trò:
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.